期刊简介

introduction

《公共行政与人力资源》杂志，双月刊，由上海公共行政与人力资源研究所主管，上海公共行政与人力资源研究所主办的学术性刊物，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强，其中主要栏目有企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考等。

《公共行政与人力资源》杂志是一本专注于公共行政和人力资源管理领域的综合性学术期刊，旨在促进公共行政与人力资源管理领域的学术研究和实践经验的交流，推动公共管理和人力资源领域的理论创新和实践进步。

该杂志侧重于公共行政和公共管理理论、政策研究、组织行为、人力资源管理、政府绩效评估等方面的学术研究和实践经验分享。刊载内容包括原创研究论文、学术综述、实证研究报告、案例分析等，涵盖了公共行政与人力资源管理领域的前沿和热点话题。

《公共行政与人力资源》杂志由一支由公共行政和人力资源管理领域的专家、学者和实践者组成的编辑团队负责。杂志秉承学术严谨、务实创新的办刊理念，注重学术研究的深度和广度，并且对论文进行严格的学术评审，确保刊载的内容具有学术可信度和实用性。

杂志的读者主要包括从事公共行政管理和人力资源管理的学者、教育工作者、公共管理从业人员、政府决策者以及相关研究机构和企事业单位的管理者。这些读者希望从该杂志中获取最新的理论研究成果、政府政策动态、组织管理经验和人力资源管理实践，以引领行业发展和提升自身的研究和管理能力。

期刊简介

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《公共行政与人力资源》杂志，双月刊，由上海公共行政与人力资源研究所主管，上海公共行政与人力资源研究所主办的学术性刊物，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强，其中主要栏目有企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考等。

《公共行政与人力资源》杂志是一本专注于公共行政和人力资源管理领域的综合性学术期刊，旨在促进公共行政与人力资源管理领域的学术研究和实践经验的交流，推动公共管理和人力资源领域的理论创新和实践进步。

该杂志侧重于公共行政和公共管理理论、政策研究、组织行为、人力资源管理、政府绩效评估等方面的学术研究和实践经验分享。刊载内容包括原创研究论文、学术综述、实证研究报告、案例分析等，涵盖了公共行政与人力资源管理领域的前沿和热点话题。

《公共行政与人力资源》杂志由一支由公共行政和人力资源管理领域的专家、学者和实践者组成的编辑团队负责。杂志秉承学术严谨、务实创新的办刊理念，注重学术研究的深度和广度，并且对论文进行严格的学术评审，确保刊载的内容具有学术可信度和实用性。

杂志的读者主要包括从事公共行政管理和人力资源管理的学者、教育工作者、公共管理从业人员、政府决策者以及相关研究机构和企事业单位的管理者。这些读者希望从该杂志中获取最新的理论研究成果、政府政策动态、组织管理经验和人力资源管理实践，以引领行业发展和提升自身的研究和管理能力。

期刊栏目设置

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期刊荣誉

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期刊特色

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（1）要求文章为原创首发，请勿一稿多投。为保证质量，本刊对所有来稿送交相关专家、编委审阅，坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

（2）标题的层次：一般不超过3级，各层次的标题应简短明确，同一层次的标题的词组结构应尽可能相同；文内接排的序号可用“⑴”。

（3）需注明主要责任者、文献题名、文献类型及载体类型标识、出版项（出版地、出版者、出版年）、文献起止页码。

（4）中文摘要包括“研究背景、目的、方法、结果和结论”5个要素，内容尽可能详细，即应写出论文的重要研究背景，主要研究目的，解决问题的主要方法、过程及主要结果和结论，重点描述研究中的创新内容。

（5）稿件作者的署名之下标注每个作者的工作单位全称及所在地的省或直辖市或自治区的地名、市或县的地名、邮政编码，工作单位名称与后面的地名之间用逗号隔开。

（6）来稿如获得某种研究基金或课题资助，请在论文首页左下角注明课题的名称和编号。

（7）正文格式和结构学术论文、研究报告类分为：引言、材料（对象）与方法、结果、讨论4个部分。各层次的编号一律采用阿拉伯数字分级编号。

（8）来稿注释应采用脚注形式，连续编号，注释序号置于标点符号之后。

（9）表格一律采用三线表，图件应清晰美观、图例齐全，文中量和单位用法符合国家法定标准，公式应连续编码，公式中出现的符号要加注释。

（10）投稿稿件3个月内，作者不可再将稿件另投他刊，稿件相关问题可通过电子邮件与编辑部联系．3个月未收到编辑部回复，作者可自行处理稿件，或直接与编辑部联系．退稿稿件不得再投.

（11）来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。推荐大家通过电子邮件形式投稿。