期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊栏目设置
column
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
- 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊
期刊特色
characteristic
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
数据统计
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 在2018年的被引次数
- 714
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.4434
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 在2019年的被引次数
- 355
- 523
- 被本刊自己引用的次数
- 8
- 52
- 被引次数的累积百分比
- 0.7527
- 0.0730
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2020年的被引次数
- 1618
- 1882
- 86
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 69
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7304
- 0.1220
- 0.5033
- 本刊文章见刊的年份
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2021年的被引次数
- 724
- 1223
- 111
- 743
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 64
- 24
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.1124
- 0.5360
- 0.9061
- 0.8907
- 本刊文章见刊的年份
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2022年的被引次数
- 989
- 197
- 1927
- 1373
- 1299
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 87
- 83
- 83
- 91
- 被引次数的累积百分比
- 0.4639
- 0.5321
- 0.1876
- 0.3564
- 0.9802
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2023年的被引次数
- 1487
- 266
- 218
- 180
- 350
- 1740
- 被本刊自己引用的次数
- 53
- 92
- 63
- 72
- 11
- 83
- 被引次数的累积百分比
- 0.0544
- 0.8475
- 0.3805
- 0.0025
- 0.1856
- 0.7560
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2024年的被引次数
- 308
- 1026
- 1388
- 1565
- 1543
- 1114
- 1534
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 0
- 9
- 35
- 11
- 32
- 3
- 被引次数的累积百分比
- 0.0376
- 0.7440
- 0.7354
- 0.3803
- 0.7707
- 0.3640
- 0.5632
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2025年的被引次数
- 1295
- 1161
- 1844
- 992
- 1424
- 288
- 395
- 1947
- 被本刊自己引用的次数
- 2
- 40
- 36
- 86
- 72
- 47
- 68
- 60
- 被引次数的累积百分比
- 0.0773
- 0.8553
- 0.9795
- 0.9698
- 0.4556
- 0.3875
- 0.0339
- 0.0239
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2026年的被引次数
- 1611
- 506
- 237
- 1940
- 1075
- 1070
- 361
- 399
- 1521
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 42
- 78
- 84
- 17
- 73
- 81
- 28
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.8679
- 0.1939
- 0.1445
- 0.9544
- 0.0231
- 0.5375
- 0.5511
- 0.8390
- 0.5254
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2027年的被引次数
- 1230
- 768
- 1232
- 100
- 1457
- 85
- 840
- 1662
- 1323
- 1301
- 被本刊自己引用的次数
- 98
- 0
- 8
- 99
- 72
- 72
- 70
- 78
- 51
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.9727
- 0.6858
- 0.0986
- 0.0105
- 0.2595
- 0.2001
- 0.8917
- 0.0448
- 0.7082
- 0.2552
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
中国人事科学杂志 简介
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊详情
栏目设置
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
杂志特色
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
期刊荣誉
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- 上海图书馆馆藏
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- 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 在2023年的被引次数
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 1449
- 被本刊自己引用的次数
- 4
- 98
- 87
- 8
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 0.3962
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 在2024年的被引次数
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 4
- 98
- 87
- 8
- 被引次数的累积百分比
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 在2025年的被引次数
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 被本刊自己引用的次数
- 31
- 46
- 4
- 98
- 87
- 被引次数的累积百分比
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 在2026年的被引次数
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 被本刊自己引用的次数
- 35
- 31
- 46
- 4
- 98
- 被引次数的累积百分比
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 在2027年的被引次数
- 620
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 35
- 31
- 46
- 4
- 被引次数的累积百分比
- 0.1527
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
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被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊简介
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《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
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characteristic
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
数据统计
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 在2018年的被引次数
- 714
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.4434
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 在2019年的被引次数
- 355
- 523
- 被本刊自己引用的次数
- 8
- 52
- 被引次数的累积百分比
- 0.7527
- 0.0730
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2020年的被引次数
- 1618
- 1882
- 86
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 69
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7304
- 0.1220
- 0.5033
- 本刊文章见刊的年份
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2021年的被引次数
- 724
- 1223
- 111
- 743
- 被本刊自己引用的次数
- 58
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- 0.1124
- 0.5360
- 0.9061
- 0.8907
- 本刊文章见刊的年份
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2022年的被引次数
- 989
- 197
- 1927
- 1373
- 1299
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 87
- 83
- 83
- 91
- 被引次数的累积百分比
- 0.4639
- 0.5321
- 0.1876
- 0.3564
- 0.9802
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
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- 2021
- 2020
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- 在2023年的被引次数
- 1487
- 266
- 218
- 180
- 350
- 1740
- 被本刊自己引用的次数
- 53
- 92
- 63
- 72
- 11
- 83
- 被引次数的累积百分比
- 0.0544
- 0.8475
- 0.3805
- 0.0025
- 0.1856
- 0.7560
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2024年的被引次数
- 308
- 1026
- 1388
- 1565
- 1543
- 1114
- 1534
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 0
- 9
- 35
- 11
- 32
- 3
- 被引次数的累积百分比
- 0.0376
- 0.7440
- 0.7354
- 0.3803
- 0.7707
- 0.3640
- 0.5632
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- 2025
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- 1844
- 992
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- 288
- 395
- 1947
- 被本刊自己引用的次数
- 2
- 40
- 36
- 86
- 72
- 47
- 68
- 60
- 被引次数的累积百分比
- 0.0773
- 0.8553
- 0.9795
- 0.9698
- 0.4556
- 0.3875
- 0.0339
- 0.0239
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
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- 1611
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- 399
- 1521
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 42
- 78
- 84
- 17
- 73
- 81
- 28
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.8679
- 0.1939
- 0.1445
- 0.9544
- 0.0231
- 0.5375
- 0.5511
- 0.8390
- 0.5254
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
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- 1230
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- 85
- 840
- 1662
- 1323
- 1301
- 被本刊自己引用的次数
- 98
- 0
- 8
- 99
- 72
- 72
- 70
- 78
- 51
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.9727
- 0.6858
- 0.0986
- 0.0105
- 0.2595
- 0.2001
- 0.8917
- 0.0448
- 0.7082
- 0.2552
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
中国人事科学杂志 简介
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊详情
栏目设置
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
杂志特色
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
期刊荣誉
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中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
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- 在2023年的被引次数
- 125
- 1465
- 258
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- 被本刊自己引用的次数
- 4
- 98
- 87
- 8
- 88
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- 0.2899
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- 0.8215
- 0.5329
- 0.3962
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- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 在2024年的被引次数
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 4
- 98
- 87
- 8
- 被引次数的累积百分比
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 在2025年的被引次数
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 被本刊自己引用的次数
- 31
- 46
- 4
- 98
- 87
- 被引次数的累积百分比
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 在2026年的被引次数
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 被本刊自己引用的次数
- 35
- 31
- 46
- 4
- 98
- 被引次数的累积百分比
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
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- 2024
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- 在2027年的被引次数
- 620
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 35
- 31
- 46
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- 被引次数的累积百分比
- 0.1527
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊栏目设置
column
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
- 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊
期刊特色
characteristic
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
数据统计
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 在2018年的被引次数
- 714
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.4434
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 在2019年的被引次数
- 355
- 523
- 被本刊自己引用的次数
- 8
- 52
- 被引次数的累积百分比
- 0.7527
- 0.0730
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2020年的被引次数
- 1618
- 1882
- 86
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 69
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7304
- 0.1220
- 0.5033
- 本刊文章见刊的年份
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2021年的被引次数
- 724
- 1223
- 111
- 743
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 64
- 24
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.1124
- 0.5360
- 0.9061
- 0.8907
- 本刊文章见刊的年份
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2022年的被引次数
- 989
- 197
- 1927
- 1373
- 1299
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 87
- 83
- 83
- 91
- 被引次数的累积百分比
- 0.4639
- 0.5321
- 0.1876
- 0.3564
- 0.9802
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2023年的被引次数
- 1487
- 266
- 218
- 180
- 350
- 1740
- 被本刊自己引用的次数
- 53
- 92
- 63
- 72
- 11
- 83
- 被引次数的累积百分比
- 0.0544
- 0.8475
- 0.3805
- 0.0025
- 0.1856
- 0.7560
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2024年的被引次数
- 308
- 1026
- 1388
- 1565
- 1543
- 1114
- 1534
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 0
- 9
- 35
- 11
- 32
- 3
- 被引次数的累积百分比
- 0.0376
- 0.7440
- 0.7354
- 0.3803
- 0.7707
- 0.3640
- 0.5632
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2025年的被引次数
- 1295
- 1161
- 1844
- 992
- 1424
- 288
- 395
- 1947
- 被本刊自己引用的次数
- 2
- 40
- 36
- 86
- 72
- 47
- 68
- 60
- 被引次数的累积百分比
- 0.0773
- 0.8553
- 0.9795
- 0.9698
- 0.4556
- 0.3875
- 0.0339
- 0.0239
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2026年的被引次数
- 1611
- 506
- 237
- 1940
- 1075
- 1070
- 361
- 399
- 1521
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 42
- 78
- 84
- 17
- 73
- 81
- 28
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.8679
- 0.1939
- 0.1445
- 0.9544
- 0.0231
- 0.5375
- 0.5511
- 0.8390
- 0.5254
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2027年的被引次数
- 1230
- 768
- 1232
- 100
- 1457
- 85
- 840
- 1662
- 1323
- 1301
- 被本刊自己引用的次数
- 98
- 0
- 8
- 99
- 72
- 72
- 70
- 78
- 51
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.9727
- 0.6858
- 0.0986
- 0.0105
- 0.2595
- 0.2001
- 0.8917
- 0.0448
- 0.7082
- 0.2552
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
中国人事科学杂志 简介
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊详情
栏目设置
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
杂志特色
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
- 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 在2023年的被引次数
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 1449
- 被本刊自己引用的次数
- 4
- 98
- 87
- 8
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 0.3962
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 在2024年的被引次数
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 4
- 98
- 87
- 8
- 被引次数的累积百分比
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 在2025年的被引次数
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 被本刊自己引用的次数
- 31
- 46
- 4
- 98
- 87
- 被引次数的累积百分比
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 在2026年的被引次数
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 被本刊自己引用的次数
- 35
- 31
- 46
- 4
- 98
- 被引次数的累积百分比
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
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- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 在2027年的被引次数
- 620
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 35
- 31
- 46
- 4
- 被引次数的累积百分比
- 0.1527
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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期刊荣誉
honor
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期刊特色
characteristic
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
数据统计
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 在2018年的被引次数
- 714
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.4434
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 在2019年的被引次数
- 355
- 523
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- 8
- 52
- 被引次数的累积百分比
- 0.7527
- 0.0730
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2020年的被引次数
- 1618
- 1882
- 86
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 69
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7304
- 0.1220
- 0.5033
- 本刊文章见刊的年份
- 2021
- 2020
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- 在2021年的被引次数
- 724
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- 743
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 64
- 24
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.1124
- 0.5360
- 0.9061
- 0.8907
- 本刊文章见刊的年份
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2022年的被引次数
- 989
- 197
- 1927
- 1373
- 1299
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 87
- 83
- 83
- 91
- 被引次数的累积百分比
- 0.4639
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- 0.1876
- 0.3564
- 0.9802
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- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
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- 在2023年的被引次数
- 1487
- 266
- 218
- 180
- 350
- 1740
- 被本刊自己引用的次数
- 53
- 92
- 63
- 72
- 11
- 83
- 被引次数的累积百分比
- 0.0544
- 0.8475
- 0.3805
- 0.0025
- 0.1856
- 0.7560
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2024年的被引次数
- 308
- 1026
- 1388
- 1565
- 1543
- 1114
- 1534
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 0
- 9
- 35
- 11
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- 3
- 被引次数的累积百分比
- 0.0376
- 0.7440
- 0.7354
- 0.3803
- 0.7707
- 0.3640
- 0.5632
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2025年的被引次数
- 1295
- 1161
- 1844
- 992
- 1424
- 288
- 395
- 1947
- 被本刊自己引用的次数
- 2
- 40
- 36
- 86
- 72
- 47
- 68
- 60
- 被引次数的累积百分比
- 0.0773
- 0.8553
- 0.9795
- 0.9698
- 0.4556
- 0.3875
- 0.0339
- 0.0239
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
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- 2022
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- 2019
- 2018
- 在2026年的被引次数
- 1611
- 506
- 237
- 1940
- 1075
- 1070
- 361
- 399
- 1521
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 42
- 78
- 84
- 17
- 73
- 81
- 28
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.8679
- 0.1939
- 0.1445
- 0.9544
- 0.0231
- 0.5375
- 0.5511
- 0.8390
- 0.5254
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
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- 2018
- 在2027年的被引次数
- 1230
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- 840
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- 1301
- 被本刊自己引用的次数
- 98
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- 99
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- 72
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- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.9727
- 0.6858
- 0.0986
- 0.0105
- 0.2595
- 0.2001
- 0.8917
- 0.0448
- 0.7082
- 0.2552
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
中国人事科学杂志 简介
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊详情
栏目设置
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
杂志特色
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
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- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 在2023年的被引次数
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 1449
- 被本刊自己引用的次数
- 4
- 98
- 87
- 8
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 0.3962
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 在2024年的被引次数
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 4
- 98
- 87
- 8
- 被引次数的累积百分比
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
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- 2025
- 2024
- 2023
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- 在2025年的被引次数
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 被本刊自己引用的次数
- 31
- 46
- 4
- 98
- 87
- 被引次数的累积百分比
- 0.3985
- 0.1646
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- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
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- 232
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 被本刊自己引用的次数
- 35
- 31
- 46
- 4
- 98
- 被引次数的累积百分比
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- 0.3985
- 0.1646
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- 0.4859
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- 2027
- 2026
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- 在2027年的被引次数
- 620
- 232
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- 38
- 35
- 31
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- 0.1527
- 0.3902
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*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
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期刊特色
characteristic
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
数据统计
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 在2018年的被引次数
- 714
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.4434
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 在2019年的被引次数
- 355
- 523
- 被本刊自己引用的次数
- 8
- 52
- 被引次数的累积百分比
- 0.7527
- 0.0730
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2020年的被引次数
- 1618
- 1882
- 86
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 69
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7304
- 0.1220
- 0.5033
- 本刊文章见刊的年份
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2021年的被引次数
- 724
- 1223
- 111
- 743
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 64
- 24
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.1124
- 0.5360
- 0.9061
- 0.8907
- 本刊文章见刊的年份
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2022年的被引次数
- 989
- 197
- 1927
- 1373
- 1299
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 87
- 83
- 83
- 91
- 被引次数的累积百分比
- 0.4639
- 0.5321
- 0.1876
- 0.3564
- 0.9802
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2023年的被引次数
- 1487
- 266
- 218
- 180
- 350
- 1740
- 被本刊自己引用的次数
- 53
- 92
- 63
- 72
- 11
- 83
- 被引次数的累积百分比
- 0.0544
- 0.8475
- 0.3805
- 0.0025
- 0.1856
- 0.7560
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2024年的被引次数
- 308
- 1026
- 1388
- 1565
- 1543
- 1114
- 1534
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 0
- 9
- 35
- 11
- 32
- 3
- 被引次数的累积百分比
- 0.0376
- 0.7440
- 0.7354
- 0.3803
- 0.7707
- 0.3640
- 0.5632
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2025年的被引次数
- 1295
- 1161
- 1844
- 992
- 1424
- 288
- 395
- 1947
- 被本刊自己引用的次数
- 2
- 40
- 36
- 86
- 72
- 47
- 68
- 60
- 被引次数的累积百分比
- 0.0773
- 0.8553
- 0.9795
- 0.9698
- 0.4556
- 0.3875
- 0.0339
- 0.0239
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2026年的被引次数
- 1611
- 506
- 237
- 1940
- 1075
- 1070
- 361
- 399
- 1521
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 42
- 78
- 84
- 17
- 73
- 81
- 28
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.8679
- 0.1939
- 0.1445
- 0.9544
- 0.0231
- 0.5375
- 0.5511
- 0.8390
- 0.5254
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2027年的被引次数
- 1230
- 768
- 1232
- 100
- 1457
- 85
- 840
- 1662
- 1323
- 1301
- 被本刊自己引用的次数
- 98
- 0
- 8
- 99
- 72
- 72
- 70
- 78
- 51
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.9727
- 0.6858
- 0.0986
- 0.0105
- 0.2595
- 0.2001
- 0.8917
- 0.0448
- 0.7082
- 0.2552
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
characteristic
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
数据统计
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 在2018年的被引次数
- 714
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.4434
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 在2019年的被引次数
- 355
- 523
- 被本刊自己引用的次数
- 8
- 52
- 被引次数的累积百分比
- 0.7527
- 0.0730
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2020年的被引次数
- 1618
- 1882
- 86
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 69
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7304
- 0.1220
- 0.5033
- 本刊文章见刊的年份
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2021年的被引次数
- 724
- 1223
- 111
- 743
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 64
- 24
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.1124
- 0.5360
- 0.9061
- 0.8907
- 本刊文章见刊的年份
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2022年的被引次数
- 989
- 197
- 1927
- 1373
- 1299
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 87
- 83
- 83
- 91
- 被引次数的累积百分比
- 0.4639
- 0.5321
- 0.1876
- 0.3564
- 0.9802
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2023年的被引次数
- 1487
- 266
- 218
- 180
- 350
- 1740
- 被本刊自己引用的次数
- 53
- 92
- 63
- 72
- 11
- 83
- 被引次数的累积百分比
- 0.0544
- 0.8475
- 0.3805
- 0.0025
- 0.1856
- 0.7560
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2024年的被引次数
- 308
- 1026
- 1388
- 1565
- 1543
- 1114
- 1534
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 0
- 9
- 35
- 11
- 32
- 3
- 被引次数的累积百分比
- 0.0376
- 0.7440
- 0.7354
- 0.3803
- 0.7707
- 0.3640
- 0.5632
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2025年的被引次数
- 1295
- 1161
- 1844
- 992
- 1424
- 288
- 395
- 1947
- 被本刊自己引用的次数
- 2
- 40
- 36
- 86
- 72
- 47
- 68
- 60
- 被引次数的累积百分比
- 0.0773
- 0.8553
- 0.9795
- 0.9698
- 0.4556
- 0.3875
- 0.0339
- 0.0239
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2026年的被引次数
- 1611
- 506
- 237
- 1940
- 1075
- 1070
- 361
- 399
- 1521
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 42
- 78
- 84
- 17
- 73
- 81
- 28
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.8679
- 0.1939
- 0.1445
- 0.9544
- 0.0231
- 0.5375
- 0.5511
- 0.8390
- 0.5254
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 在2027年的被引次数
- 1230
- 768
- 1232
- 100
- 1457
- 85
- 840
- 1662
- 1323
- 1301
- 被本刊自己引用的次数
- 98
- 0
- 8
- 99
- 72
- 72
- 70
- 78
- 51
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.9727
- 0.6858
- 0.0986
- 0.0105
- 0.2595
- 0.2001
- 0.8917
- 0.0448
- 0.7082
- 0.2552
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数期刊简介
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
introduction
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
中国人事科学杂志 简介
《中国人事科学》杂志，于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:10-1572/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。
《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。
期刊详情
栏目设置
公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
杂志特色
(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。
(2)文题：要求简洁、明了，准确反映论文的内容，一般不超过20个字。
(3)摘要篇幅以50-300字为宜，写成报道性摘要，内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。
(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址，以便联系。
(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿，请注明项目或课题名称、编号，多项基金项目应依次列出。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
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- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
- 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊
中国人事科学杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 在2023年的被引次数
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 1449
- 被本刊自己引用的次数
- 4
- 98
- 87
- 8
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 0.3962
- 本刊文章见刊的年份
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 在2024年的被引次数
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 1830
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 4
- 98
- 87
- 8
- 被引次数的累积百分比
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 0.5329
- 本刊文章见刊的年份
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 在2025年的被引次数
- 685
- 1997
- 125
- 1465
- 258
- 被本刊自己引用的次数
- 31
- 46
- 4
- 98
- 87
- 被引次数的累积百分比
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 0.8215
- 本刊文章见刊的年份
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 2022
- 在2026年的被引次数
- 232
- 685
- 1997
- 125
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- 被本刊自己引用的次数
- 35
- 31
- 46
- 4
- 98
- 被引次数的累积百分比
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
- 0.4859
- 本刊文章见刊的年份
- 2027
- 2026
- 2025
- 2024
- 2023
- 在2027年的被引次数
- 620
- 232
- 685
- 1997
- 125
- 被本刊自己引用的次数
- 38
- 35
- 31
- 46
- 4
- 被引次数的累积百分比
- 0.1527
- 0.3902
- 0.3985
- 0.1646
- 0.2899
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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