期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊栏目设置
column
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
期刊荣誉
honor
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
期刊特色
characteristic
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
数据统计
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 1748
- 910
- 1888
- 930
- 515
- 1986
- 1602
- 223
- 367
- 398
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 69
- 1
- 90
- 92
- 61
- 100
- 0
- 97
- 32
- 被引次数的累积百分比
- 0.7901
- 0.6951
- 0.1777
- 0.8894
- 0.3531
- 0.2860
- 0.9772
- 0.0593
- 0.8614
- 0.6665
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 248
- 180
- 132
- 38
- 701
- 1303
- 1722
- 1808
- 1438
- 1344
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 48
- 70
- 17
- 59
- 29
- 40
- 94
- 86
- 34
- 被引次数的累积百分比
- 0.4837
- 0.3442
- 0.7277
- 0.6833
- 0.5298
- 0.5915
- 0.6231
- 0.6297
- 0.0190
- 0.1794
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 289
- 1318
- 1847
- 1705
- 235
- 1535
- 1464
- 1673
- 1619
- 1572
- 被本刊自己引用的次数
- 63
- 29
- 100
- 82
- 100
- 64
- 9
- 38
- 31
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.2648
- 0.7585
- 0.9218
- 0.8016
- 0.9028
- 0.3388
- 0.3910
- 0.9308
- 0.2397
- 0.8315
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 1473
- 695
- 842
- 661
- 1
- 414
- 1250
- 783
- 1122
- 693
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 79
- 67
- 15
- 61
- 70
- 1
- 46
- 23
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8545
- 0.1916
- 0.4076
- 0.2726
- 0.1233
- 0.8375
- 0.3041
- 0.9655
- 0.6390
- 0.1467
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 924
- 930
- 448
- 469
- 86
- 621
- 617
- 1683
- 367
- 977
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 78
- 9
- 77
- 61
- 62
- 53
- 68
- 35
- 41
- 被引次数的累积百分比
- 0.6136
- 0.2250
- 0.2244
- 0.9209
- 0.0384
- 0.9377
- 0.1560
- 0.6060
- 0.3855
- 0.5218
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 528
- 248
- 668
- 993
- 833
- 1776
- 725
- 473
- 150
- 520
- 被本刊自己引用的次数
- 57
- 37
- 85
- 28
- 89
- 70
- 67
- 5
- 34
- 45
- 被引次数的累积百分比
- 0.2996
- 0.7798
- 0.4645
- 0.9130
- 0.1965
- 0.9415
- 0.5122
- 0.4272
- 0.1966
- 0.2186
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1158
- 269
- 1086
- 1238
- 60
- 1617
- 1353
- 27
- 993
- 1832
- 被本刊自己引用的次数
- 47
- 99
- 72
- 82
- 87
- 23
- 65
- 31
- 46
- 14
- 被引次数的累积百分比
- 0.2793
- 0.7075
- 0.7525
- 0.1572
- 0.3617
- 0.8020
- 0.6319
- 0.0162
- 0.5980
- 0.9640
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1322
- 249
- 1887
- 957
- 982
- 1414
- 1617
- 931
- 183
- 1704
- 被本刊自己引用的次数
- 54
- 89
- 39
- 4
- 3
- 28
- 64
- 29
- 74
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.2095
- 0.7204
- 0.1439
- 0.8228
- 0.7078
- 0.0777
- 0.8534
- 0.3065
- 0.9605
- 0.5290
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 530
- 1918
- 1553
- 1988
- 160
- 1001
- 552
- 534
- 928
- 204
- 被本刊自己引用的次数
- 70
- 98
- 77
- 60
- 62
- 5
- 21
- 51
- 76
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1166
- 0.9265
- 0.9517
- 0.4185
- 0.2701
- 0.1903
- 0.4245
- 0.3453
- 0.1287
- 0.3040
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 379
- 445
- 338
- 923
- 1157
- 857
- 1391
- 271
- 255
- 1664
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 7
- 98
- 15
- 90
- 64
- 72
- 96
- 41
- 64
- 被引次数的累积百分比
- 0.1231
- 0.8268
- 0.8231
- 0.3046
- 0.0736
- 0.4089
- 0.1524
- 0.1807
- 0.9937
- 0.3381
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
中国人才杂志 简介
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊详情
栏目设置
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
杂志特色
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
期刊荣誉
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 910
- 被本刊自己引用的次数
- 61
- 92
- 90
- 1
- 69
- 被引次数的累积百分比
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 0.6951
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 被本刊自己引用的次数
- 100
- 61
- 92
- 90
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 100
- 61
- 92
- 90
- 被引次数的累积百分比
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 被本刊自己引用的次数
- 97
- 0
- 100
- 61
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 398
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 97
- 0
- 100
- 61
- 被引次数的累积百分比
- 0.6665
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
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introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊栏目设置
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聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
期刊荣誉
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期刊特色
characteristic
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
数据统计
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 1748
- 910
- 1888
- 930
- 515
- 1986
- 1602
- 223
- 367
- 398
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 69
- 1
- 90
- 92
- 61
- 100
- 0
- 97
- 32
- 被引次数的累积百分比
- 0.7901
- 0.6951
- 0.1777
- 0.8894
- 0.3531
- 0.2860
- 0.9772
- 0.0593
- 0.8614
- 0.6665
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 248
- 180
- 132
- 38
- 701
- 1303
- 1722
- 1808
- 1438
- 1344
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 48
- 70
- 17
- 59
- 29
- 40
- 94
- 86
- 34
- 被引次数的累积百分比
- 0.4837
- 0.3442
- 0.7277
- 0.6833
- 0.5298
- 0.5915
- 0.6231
- 0.6297
- 0.0190
- 0.1794
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 289
- 1318
- 1847
- 1705
- 235
- 1535
- 1464
- 1673
- 1619
- 1572
- 被本刊自己引用的次数
- 63
- 29
- 100
- 82
- 100
- 64
- 9
- 38
- 31
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.2648
- 0.7585
- 0.9218
- 0.8016
- 0.9028
- 0.3388
- 0.3910
- 0.9308
- 0.2397
- 0.8315
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 1473
- 695
- 842
- 661
- 1
- 414
- 1250
- 783
- 1122
- 693
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 79
- 67
- 15
- 61
- 70
- 1
- 46
- 23
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8545
- 0.1916
- 0.4076
- 0.2726
- 0.1233
- 0.8375
- 0.3041
- 0.9655
- 0.6390
- 0.1467
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
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- 2011
- 2010
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- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 924
- 930
- 448
- 469
- 86
- 621
- 617
- 1683
- 367
- 977
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 78
- 9
- 77
- 61
- 62
- 53
- 68
- 35
- 41
- 被引次数的累积百分比
- 0.6136
- 0.2250
- 0.2244
- 0.9209
- 0.0384
- 0.9377
- 0.1560
- 0.6060
- 0.3855
- 0.5218
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- 2016
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- 2008
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- 在2016年的被引次数
- 528
- 248
- 668
- 993
- 833
- 1776
- 725
- 473
- 150
- 520
- 被本刊自己引用的次数
- 57
- 37
- 85
- 28
- 89
- 70
- 67
- 5
- 34
- 45
- 被引次数的累积百分比
- 0.2996
- 0.7798
- 0.4645
- 0.9130
- 0.1965
- 0.9415
- 0.5122
- 0.4272
- 0.1966
- 0.2186
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1158
- 269
- 1086
- 1238
- 60
- 1617
- 1353
- 27
- 993
- 1832
- 被本刊自己引用的次数
- 47
- 99
- 72
- 82
- 87
- 23
- 65
- 31
- 46
- 14
- 被引次数的累积百分比
- 0.2793
- 0.7075
- 0.7525
- 0.1572
- 0.3617
- 0.8020
- 0.6319
- 0.0162
- 0.5980
- 0.9640
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1322
- 249
- 1887
- 957
- 982
- 1414
- 1617
- 931
- 183
- 1704
- 被本刊自己引用的次数
- 54
- 89
- 39
- 4
- 3
- 28
- 64
- 29
- 74
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.2095
- 0.7204
- 0.1439
- 0.8228
- 0.7078
- 0.0777
- 0.8534
- 0.3065
- 0.9605
- 0.5290
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 530
- 1918
- 1553
- 1988
- 160
- 1001
- 552
- 534
- 928
- 204
- 被本刊自己引用的次数
- 70
- 98
- 77
- 60
- 62
- 5
- 21
- 51
- 76
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1166
- 0.9265
- 0.9517
- 0.4185
- 0.2701
- 0.1903
- 0.4245
- 0.3453
- 0.1287
- 0.3040
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 379
- 445
- 338
- 923
- 1157
- 857
- 1391
- 271
- 255
- 1664
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 7
- 98
- 15
- 90
- 64
- 72
- 96
- 41
- 64
- 被引次数的累积百分比
- 0.1231
- 0.8268
- 0.8231
- 0.3046
- 0.0736
- 0.4089
- 0.1524
- 0.1807
- 0.9937
- 0.3381
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
中国人才杂志 简介
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊详情
栏目设置
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
杂志特色
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
期刊荣誉
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 910
- 被本刊自己引用的次数
- 61
- 92
- 90
- 1
- 69
- 被引次数的累积百分比
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 0.6951
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 被本刊自己引用的次数
- 100
- 61
- 92
- 90
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 100
- 61
- 92
- 90
- 被引次数的累积百分比
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 被本刊自己引用的次数
- 97
- 0
- 100
- 61
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 398
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 97
- 0
- 100
- 61
- 被引次数的累积百分比
- 0.6665
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊栏目设置
column
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
期刊荣誉
honor
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期刊特色
characteristic
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
数据统计
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 1748
- 910
- 1888
- 930
- 515
- 1986
- 1602
- 223
- 367
- 398
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 69
- 1
- 90
- 92
- 61
- 100
- 0
- 97
- 32
- 被引次数的累积百分比
- 0.7901
- 0.6951
- 0.1777
- 0.8894
- 0.3531
- 0.2860
- 0.9772
- 0.0593
- 0.8614
- 0.6665
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 248
- 180
- 132
- 38
- 701
- 1303
- 1722
- 1808
- 1438
- 1344
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 48
- 70
- 17
- 59
- 29
- 40
- 94
- 86
- 34
- 被引次数的累积百分比
- 0.4837
- 0.3442
- 0.7277
- 0.6833
- 0.5298
- 0.5915
- 0.6231
- 0.6297
- 0.0190
- 0.1794
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 289
- 1318
- 1847
- 1705
- 235
- 1535
- 1464
- 1673
- 1619
- 1572
- 被本刊自己引用的次数
- 63
- 29
- 100
- 82
- 100
- 64
- 9
- 38
- 31
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.2648
- 0.7585
- 0.9218
- 0.8016
- 0.9028
- 0.3388
- 0.3910
- 0.9308
- 0.2397
- 0.8315
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 1473
- 695
- 842
- 661
- 1
- 414
- 1250
- 783
- 1122
- 693
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 79
- 67
- 15
- 61
- 70
- 1
- 46
- 23
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8545
- 0.1916
- 0.4076
- 0.2726
- 0.1233
- 0.8375
- 0.3041
- 0.9655
- 0.6390
- 0.1467
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 924
- 930
- 448
- 469
- 86
- 621
- 617
- 1683
- 367
- 977
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 78
- 9
- 77
- 61
- 62
- 53
- 68
- 35
- 41
- 被引次数的累积百分比
- 0.6136
- 0.2250
- 0.2244
- 0.9209
- 0.0384
- 0.9377
- 0.1560
- 0.6060
- 0.3855
- 0.5218
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 528
- 248
- 668
- 993
- 833
- 1776
- 725
- 473
- 150
- 520
- 被本刊自己引用的次数
- 57
- 37
- 85
- 28
- 89
- 70
- 67
- 5
- 34
- 45
- 被引次数的累积百分比
- 0.2996
- 0.7798
- 0.4645
- 0.9130
- 0.1965
- 0.9415
- 0.5122
- 0.4272
- 0.1966
- 0.2186
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1158
- 269
- 1086
- 1238
- 60
- 1617
- 1353
- 27
- 993
- 1832
- 被本刊自己引用的次数
- 47
- 99
- 72
- 82
- 87
- 23
- 65
- 31
- 46
- 14
- 被引次数的累积百分比
- 0.2793
- 0.7075
- 0.7525
- 0.1572
- 0.3617
- 0.8020
- 0.6319
- 0.0162
- 0.5980
- 0.9640
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
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- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1322
- 249
- 1887
- 957
- 982
- 1414
- 1617
- 931
- 183
- 1704
- 被本刊自己引用的次数
- 54
- 89
- 39
- 4
- 3
- 28
- 64
- 29
- 74
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.2095
- 0.7204
- 0.1439
- 0.8228
- 0.7078
- 0.0777
- 0.8534
- 0.3065
- 0.9605
- 0.5290
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
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- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 530
- 1918
- 1553
- 1988
- 160
- 1001
- 552
- 534
- 928
- 204
- 被本刊自己引用的次数
- 70
- 98
- 77
- 60
- 62
- 5
- 21
- 51
- 76
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1166
- 0.9265
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- 0.2701
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- 0.4245
- 0.3453
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- 0.3040
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- 2020
- 2019
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- 2011
- 在2020年的被引次数
- 379
- 445
- 338
- 923
- 1157
- 857
- 1391
- 271
- 255
- 1664
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 7
- 98
- 15
- 90
- 64
- 72
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- 被引次数的累积百分比
- 0.1231
- 0.8268
- 0.8231
- 0.3046
- 0.0736
- 0.4089
- 0.1524
- 0.1807
- 0.9937
- 0.3381
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
中国人才杂志 简介
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊详情
栏目设置
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
杂志特色
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
期刊荣誉
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中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 910
- 被本刊自己引用的次数
- 61
- 92
- 90
- 1
- 69
- 被引次数的累积百分比
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 0.6951
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- 2017
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- 1602
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- 100
- 61
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- 0.9772
- 0.2860
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- 0.0593
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- 0.2860
- 0.3531
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- 本刊文章见刊的年份
- 2019
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- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 被本刊自己引用的次数
- 97
- 0
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- 61
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
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- 2017
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- 在2020年的被引次数
- 398
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 97
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- 被引次数的累积百分比
- 0.6665
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
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聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
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honor
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期刊特色
characteristic
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
数据统计
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
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- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 1748
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- 515
- 1986
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- 398
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 69
- 1
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- 92
- 61
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- 被引次数的累积百分比
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- 0.2860
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- 0.0593
- 0.8614
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- 本刊文章见刊的年份
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- 1303
- 1722
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- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 48
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- 17
- 59
- 29
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- 34
- 被引次数的累积百分比
- 0.4837
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- 0.6833
- 0.5298
- 0.5915
- 0.6231
- 0.6297
- 0.0190
- 0.1794
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
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- 2008
- 2007
- 2006
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- 在2013年的被引次数
- 289
- 1318
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- 235
- 1535
- 1464
- 1673
- 1619
- 1572
- 被本刊自己引用的次数
- 63
- 29
- 100
- 82
- 100
- 64
- 9
- 38
- 31
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.2648
- 0.7585
- 0.9218
- 0.8016
- 0.9028
- 0.3388
- 0.3910
- 0.9308
- 0.2397
- 0.8315
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 1473
- 695
- 842
- 661
- 1
- 414
- 1250
- 783
- 1122
- 693
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 79
- 67
- 15
- 61
- 70
- 1
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- 23
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8545
- 0.1916
- 0.4076
- 0.2726
- 0.1233
- 0.8375
- 0.3041
- 0.9655
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- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
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- 在2015年的被引次数
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- 448
- 469
- 86
- 621
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- 1683
- 367
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- 被本刊自己引用的次数
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- 62
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- 被引次数的累积百分比
- 0.6136
- 0.2250
- 0.2244
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- 0.0384
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- 0.1560
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- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
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- 2010
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- 528
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- 被本刊自己引用的次数
- 57
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- 70
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- 34
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- 被引次数的累积百分比
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- 0.7798
- 0.4645
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- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1158
- 269
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- 1238
- 60
- 1617
- 1353
- 27
- 993
- 1832
- 被本刊自己引用的次数
- 47
- 99
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- 82
- 87
- 23
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- 31
- 46
- 14
- 被引次数的累积百分比
- 0.2793
- 0.7075
- 0.7525
- 0.1572
- 0.3617
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- 0.6319
- 0.0162
- 0.5980
- 0.9640
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1322
- 249
- 1887
- 957
- 982
- 1414
- 1617
- 931
- 183
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- 被本刊自己引用的次数
- 54
- 89
- 39
- 4
- 3
- 28
- 64
- 29
- 74
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.2095
- 0.7204
- 0.1439
- 0.8228
- 0.7078
- 0.0777
- 0.8534
- 0.3065
- 0.9605
- 0.5290
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 530
- 1918
- 1553
- 1988
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- 552
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- 被本刊自己引用的次数
- 70
- 98
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- 76
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1166
- 0.9265
- 0.9517
- 0.4185
- 0.2701
- 0.1903
- 0.4245
- 0.3453
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- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 379
- 445
- 338
- 923
- 1157
- 857
- 1391
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- 255
- 1664
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 7
- 98
- 15
- 90
- 64
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- 64
- 被引次数的累积百分比
- 0.1231
- 0.8268
- 0.8231
- 0.3046
- 0.0736
- 0.4089
- 0.1524
- 0.1807
- 0.9937
- 0.3381
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
中国人才杂志 简介
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊详情
栏目设置
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
杂志特色
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
期刊荣誉
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
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中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 910
- 被本刊自己引用的次数
- 61
- 92
- 90
- 1
- 69
- 被引次数的累积百分比
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 0.6951
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 被本刊自己引用的次数
- 100
- 61
- 92
- 90
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 100
- 61
- 92
- 90
- 被引次数的累积百分比
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- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
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- 在2019年的被引次数
- 367
- 223
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- 被引次数的累积百分比
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- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 398
- 367
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- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 97
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- 被引次数的累积百分比
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被引次数
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(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
数据统计
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
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- 在2011年的被引次数
- 1748
- 910
- 1888
- 930
- 515
- 1986
- 1602
- 223
- 367
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- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 69
- 1
- 90
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- 61
- 100
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- 32
- 被引次数的累积百分比
- 0.7901
- 0.6951
- 0.1777
- 0.8894
- 0.3531
- 0.2860
- 0.9772
- 0.0593
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- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
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- 2007
- 2006
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- 在2012年的被引次数
- 248
- 180
- 132
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- 701
- 1303
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- 1808
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- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 48
- 70
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- 59
- 29
- 40
- 94
- 86
- 34
- 被引次数的累积百分比
- 0.4837
- 0.3442
- 0.7277
- 0.6833
- 0.5298
- 0.5915
- 0.6231
- 0.6297
- 0.0190
- 0.1794
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
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- 2011
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- 在2013年的被引次数
- 289
- 1318
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- 1464
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- 被本刊自己引用的次数
- 63
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- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.2648
- 0.7585
- 0.9218
- 0.8016
- 0.9028
- 0.3388
- 0.3910
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- 本刊文章见刊的年份
- 2014
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- 在2014年的被引次数
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- 1
- 414
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- 被本刊自己引用的次数
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- 16
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- 0.1916
- 0.4076
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- 0.1233
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- 在2015年的被引次数
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- 930
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- 469
- 86
- 621
- 617
- 1683
- 367
- 977
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 78
- 9
- 77
- 61
- 62
- 53
- 68
- 35
- 41
- 被引次数的累积百分比
- 0.6136
- 0.2250
- 0.2244
- 0.9209
- 0.0384
- 0.9377
- 0.1560
- 0.6060
- 0.3855
- 0.5218
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 528
- 248
- 668
- 993
- 833
- 1776
- 725
- 473
- 150
- 520
- 被本刊自己引用的次数
- 57
- 37
- 85
- 28
- 89
- 70
- 67
- 5
- 34
- 45
- 被引次数的累积百分比
- 0.2996
- 0.7798
- 0.4645
- 0.9130
- 0.1965
- 0.9415
- 0.5122
- 0.4272
- 0.1966
- 0.2186
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1158
- 269
- 1086
- 1238
- 60
- 1617
- 1353
- 27
- 993
- 1832
- 被本刊自己引用的次数
- 47
- 99
- 72
- 82
- 87
- 23
- 65
- 31
- 46
- 14
- 被引次数的累积百分比
- 0.2793
- 0.7075
- 0.7525
- 0.1572
- 0.3617
- 0.8020
- 0.6319
- 0.0162
- 0.5980
- 0.9640
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1322
- 249
- 1887
- 957
- 982
- 1414
- 1617
- 931
- 183
- 1704
- 被本刊自己引用的次数
- 54
- 89
- 39
- 4
- 3
- 28
- 64
- 29
- 74
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.2095
- 0.7204
- 0.1439
- 0.8228
- 0.7078
- 0.0777
- 0.8534
- 0.3065
- 0.9605
- 0.5290
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 530
- 1918
- 1553
- 1988
- 160
- 1001
- 552
- 534
- 928
- 204
- 被本刊自己引用的次数
- 70
- 98
- 77
- 60
- 62
- 5
- 21
- 51
- 76
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1166
- 0.9265
- 0.9517
- 0.4185
- 0.2701
- 0.1903
- 0.4245
- 0.3453
- 0.1287
- 0.3040
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 379
- 445
- 338
- 923
- 1157
- 857
- 1391
- 271
- 255
- 1664
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 7
- 98
- 15
- 90
- 64
- 72
- 96
- 41
- 64
- 被引次数的累积百分比
- 0.1231
- 0.8268
- 0.8231
- 0.3046
- 0.0736
- 0.4089
- 0.1524
- 0.1807
- 0.9937
- 0.3381
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
characteristic
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
数据统计
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 1748
- 910
- 1888
- 930
- 515
- 1986
- 1602
- 223
- 367
- 398
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 69
- 1
- 90
- 92
- 61
- 100
- 0
- 97
- 32
- 被引次数的累积百分比
- 0.7901
- 0.6951
- 0.1777
- 0.8894
- 0.3531
- 0.2860
- 0.9772
- 0.0593
- 0.8614
- 0.6665
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 248
- 180
- 132
- 38
- 701
- 1303
- 1722
- 1808
- 1438
- 1344
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 48
- 70
- 17
- 59
- 29
- 40
- 94
- 86
- 34
- 被引次数的累积百分比
- 0.4837
- 0.3442
- 0.7277
- 0.6833
- 0.5298
- 0.5915
- 0.6231
- 0.6297
- 0.0190
- 0.1794
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 289
- 1318
- 1847
- 1705
- 235
- 1535
- 1464
- 1673
- 1619
- 1572
- 被本刊自己引用的次数
- 63
- 29
- 100
- 82
- 100
- 64
- 9
- 38
- 31
- 22
- 被引次数的累积百分比
- 0.2648
- 0.7585
- 0.9218
- 0.8016
- 0.9028
- 0.3388
- 0.3910
- 0.9308
- 0.2397
- 0.8315
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 1473
- 695
- 842
- 661
- 1
- 414
- 1250
- 783
- 1122
- 693
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 79
- 67
- 15
- 61
- 70
- 1
- 46
- 23
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8545
- 0.1916
- 0.4076
- 0.2726
- 0.1233
- 0.8375
- 0.3041
- 0.9655
- 0.6390
- 0.1467
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 924
- 930
- 448
- 469
- 86
- 621
- 617
- 1683
- 367
- 977
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 78
- 9
- 77
- 61
- 62
- 53
- 68
- 35
- 41
- 被引次数的累积百分比
- 0.6136
- 0.2250
- 0.2244
- 0.9209
- 0.0384
- 0.9377
- 0.1560
- 0.6060
- 0.3855
- 0.5218
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 528
- 248
- 668
- 993
- 833
- 1776
- 725
- 473
- 150
- 520
- 被本刊自己引用的次数
- 57
- 37
- 85
- 28
- 89
- 70
- 67
- 5
- 34
- 45
- 被引次数的累积百分比
- 0.2996
- 0.7798
- 0.4645
- 0.9130
- 0.1965
- 0.9415
- 0.5122
- 0.4272
- 0.1966
- 0.2186
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1158
- 269
- 1086
- 1238
- 60
- 1617
- 1353
- 27
- 993
- 1832
- 被本刊自己引用的次数
- 47
- 99
- 72
- 82
- 87
- 23
- 65
- 31
- 46
- 14
- 被引次数的累积百分比
- 0.2793
- 0.7075
- 0.7525
- 0.1572
- 0.3617
- 0.8020
- 0.6319
- 0.0162
- 0.5980
- 0.9640
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1322
- 249
- 1887
- 957
- 982
- 1414
- 1617
- 931
- 183
- 1704
- 被本刊自己引用的次数
- 54
- 89
- 39
- 4
- 3
- 28
- 64
- 29
- 74
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.2095
- 0.7204
- 0.1439
- 0.8228
- 0.7078
- 0.0777
- 0.8534
- 0.3065
- 0.9605
- 0.5290
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 530
- 1918
- 1553
- 1988
- 160
- 1001
- 552
- 534
- 928
- 204
- 被本刊自己引用的次数
- 70
- 98
- 77
- 60
- 62
- 5
- 21
- 51
- 76
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1166
- 0.9265
- 0.9517
- 0.4185
- 0.2701
- 0.1903
- 0.4245
- 0.3453
- 0.1287
- 0.3040
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 379
- 445
- 338
- 923
- 1157
- 857
- 1391
- 271
- 255
- 1664
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 7
- 98
- 15
- 90
- 64
- 72
- 96
- 41
- 64
- 被引次数的累积百分比
- 0.1231
- 0.8268
- 0.8231
- 0.3046
- 0.0736
- 0.4089
- 0.1524
- 0.1807
- 0.9937
- 0.3381
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数期刊简介
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
introduction
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
中国人才杂志 简介
《中国人才》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-2455/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。
期刊详情
栏目设置
聚焦 理论研究 专家讲座 观察与评论 公务员管理 专业技术人员管理 人才资源配置 企业HR
杂志特色
(1)凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。
(2)力求简明扼要并能反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，最好不设副标题，尽量不用缩略语和标点符号。英文文题不应超过10个实词，中英文文题的含义应一致。
(3)关键词一般要求3~8 个能反映文章主题内容的词（组）。
(4)论文依次由标题、作者、工作单位、摘要、关键词、正文、尾注或参考文献组成。
(5)注释：将注释按正文中出现的先后顺序排列编号，用数字加圆圈标注，并集中排列在正文后。
期刊荣誉
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国优秀期刊遴选数据库
中国人才杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 910
- 被本刊自己引用的次数
- 61
- 92
- 90
- 1
- 69
- 被引次数的累积百分比
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 0.6951
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 1888
- 被本刊自己引用的次数
- 100
- 61
- 92
- 90
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 0.1777
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 930
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 100
- 61
- 92
- 90
- 被引次数的累积百分比
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 0.8894
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 515
- 被本刊自己引用的次数
- 97
- 0
- 100
- 61
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
- 0.3531
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 398
- 367
- 223
- 1602
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 32
- 97
- 0
- 100
- 61
- 被引次数的累积百分比
- 0.6665
- 0.8614
- 0.0593
- 0.9772
- 0.2860
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
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