期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊栏目设置
column
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
数据统计
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
当代经理人杂志简介
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊详情
栏目设置
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
杂志特色
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊栏目设置
column
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
数据统计
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
当代经理人杂志简介
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊详情
栏目设置
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
杂志特色
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊栏目设置
column
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
数据统计
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
当代经理人杂志简介
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊详情
栏目设置
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
杂志特色
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
column
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
数据统计
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
当代经理人杂志简介
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊详情
栏目设置
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
杂志特色
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
honor
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
数据统计
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
characteristic
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
数据统计
期刊简介
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
introduction
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
当代经理人杂志简介
《当代经理人》杂志，于1980年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:11-5166/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：“热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目等。
期刊详情
栏目设置
“企业界前沿” “经理人视界” “热点议事堂” “经理人培养”四个栏目。
杂志特色
(1)请勿一稿多投，自投稿之日起1个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
(2)来稿被刊用后，如发现有抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的现象，其责任由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。
(3)文中只附最必要的图表，所有图件均要求线条清晰、文字清楚。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)文题:力求简明准确地反映文章主题，一般不超过20个字，一般不使用缩略语和标点符号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
- 国家图书馆馆藏
- 上海图书馆馆藏
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。 若用户需要出版服务，请联系出版商。