期刊简介

introduction

《人事与人才》杂志，月刊，由湖南省人事厅主管，湖南省人事厅主办的学术性刊物，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强，其中主要栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究等。

杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展的专业刊物，旨在为人力资源专业人士和企业管理者提供最新的行业信息、最佳实践和前沿理论。该杂志关注人力资源管理的各个方面，包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，助力企业优化人力资源战略，提高组织绩效。

该杂志以权威性和专业性闻名，汇集了国内外优秀的人力资源管理专家、学者和实践者，发表具有前瞻性和实践价值的文章和研究成果。该杂志不仅关注国内人力资源管理的发展，也密切关注国际人力资源管理的趋势和经验，为读者提供全球化视野和国际最佳实践。

杂志的内容涵盖了人力资源管理的方方面面。其中包括人才招聘与选拔的最新趋势和方法、企业培训与发展的策略和实践、绩效管理与激励机制、薪酬福利制度设计、员工关系与劳动法等。同时，该杂志还关注人力资源管理的创新技术和工具，如人力资源信息系统、人才测评和大数据分析等，引领行业的科技应用和数字化转型。

期刊简介

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《人事与人才》杂志，月刊，由湖南省人事厅主管，湖南省人事厅主办的学术性刊物，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强，其中主要栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究等。

杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展的专业刊物，旨在为人力资源专业人士和企业管理者提供最新的行业信息、最佳实践和前沿理论。该杂志关注人力资源管理的各个方面，包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，助力企业优化人力资源战略，提高组织绩效。

该杂志以权威性和专业性闻名，汇集了国内外优秀的人力资源管理专家、学者和实践者，发表具有前瞻性和实践价值的文章和研究成果。该杂志不仅关注国内人力资源管理的发展，也密切关注国际人力资源管理的趋势和经验，为读者提供全球化视野和国际最佳实践。

杂志的内容涵盖了人力资源管理的方方面面。其中包括人才招聘与选拔的最新趋势和方法、企业培训与发展的策略和实践、绩效管理与激励机制、薪酬福利制度设计、员工关系与劳动法等。同时，该杂志还关注人力资源管理的创新技术和工具，如人力资源信息系统、人才测评和大数据分析等，引领行业的科技应用和数字化转型。

期刊栏目设置

column

研究报告　文献综述　简报　专题研究　

期刊荣誉

honor

• 知网收录(中)
 
• 维普收录(中)
 
• 国家图书馆馆藏
 
• 上海图书馆馆藏
 
• 中国期刊全文数据库（CJFD）

期刊特色

characteristic

（1）稿件需具备思想性、原创性、前沿性，遵循学术规范，凭事实和数据说话。

（2）题目：力求简明、醒目，能准确反映文章主题。应避免使用非公知公用的缩略语、字符和代号等，如必须使用，应在文中第一次出现时，对其作出通俗易懂的说明。

（3）参考文献：用于说明引文的出处，采用文末注的形式。注号：用“[1]、[2]、[3]……”。

（4）摘要以提供文章内容的梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文章重要内容，阐明研究的目的、方法、结果和结论，能够脱离全文阅读而不影响理解。

（5）作者署名作者姓名在题名下按顺序排列，在编排过程中不应再作改动，确须改动时必须出示单位证明。

（6）对省部级及省部级以上基金项目资助的论文(投稿时提交基金项目批文扫描件并在文内注明)开辟“快速通道”。

（7）正文一般应包括以下几个部分：①引言；②材料和方法；③结果；④讨论；⑤参考文献。

（8）注释。主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说明。序号在注释处右上角用阿拉伯数字①②等表示。

（9）文中插图请用描图纸黑墨绘制或由计算机打出,插图要清楚,线条均匀,要有图题;表格用三线表,要有表题;图、表要有中英文对照的图题和表题。

（10）引言部分一般包括对该期刊文集的简要介绍、本期刊文集的主题重点、相关背景信息等。引言的目的是为读者提供一个整体的了解和切入点，引导他们进入杂志的主题内容。

（11）接受不同类型的稿件，包括学术研究论文、实践案例分析、项目评述、技术论文、观点评论、专访等。我们鼓励多样化的思考和观点，提供有价值且有启发性的内容。