期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊栏目设置
column
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
数据统计
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 在2011年的被引次数
- 208
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 40
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.3910
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2012年的被引次数
- 1470
- 1613
- 712
- 被本刊自己引用的次数
- 96
- 15
- 86
- 被引次数的累积百分比
- 0.0874
- 0.2432
- 0.1804
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2013年的被引次数
- 736
- 818
- 1613
- 552
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 26
- 7
- 6
- 被引次数的累积百分比
- 0.2165
- 0.1324
- 0.2847
- 0.0710
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2014年的被引次数
- 994
- 1105
- 829
- 510
- 327
- 被本刊自己引用的次数
- 86
- 64
- 80
- 96
- 96
- 被引次数的累积百分比
- 0.3632
- 0.9499
- 0.9379
- 0.4193
- 0.0733
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2015年的被引次数
- 566
- 117
- 613
- 1485
- 417
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 82
- 12
- 42
- 3
- 23
- 被引次数的累积百分比
- 0.0936
- 0.2458
- 0.5962
- 0.2009
- 0.7168
- 0.6808
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2016年的被引次数
- 1548
- 1773
- 395
- 346
- 813
- 310
- 20
- 被本刊自己引用的次数
- 48
- 79
- 80
- 2
- 98
- 16
- 25
- 被引次数的累积百分比
- 0.3406
- 0.6923
- 0.3278
- 0.1195
- 0.8975
- 0.5132
- 0.5335
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2017年的被引次数
- 332
- 1554
- 933
- 358
- 1307
- 1610
- 73
- 1575
- 被本刊自己引用的次数
- 64
- 31
- 9
- 38
- 20
- 42
- 4
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.1226
- 0.9329
- 0.6902
- 0.0324
- 0.5770
- 0.2626
- 0.2325
- 0.1109
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2018年的被引次数
- 1111
- 1153
- 556
- 1769
- 1721
- 1783
- 1631
- 228
- 457
- 被本刊自己引用的次数
- 7
- 40
- 8
- 39
- 45
- 28
- 7
- 25
- 54
- 被引次数的累积百分比
- 0.9374
- 0.3410
- 0.6653
- 0.0238
- 0.2518
- 0.6977
- 0.8769
- 0.3542
- 0.5454
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 19
- 887
- 230
- 1604
- 684
- 1911
- 1763
- 391
- 709
- 731
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 85
- 12
- 46
- 20
- 4
- 29
- 85
- 43
- 73
- 被引次数的累积百分比
- 0.2308
- 0.3203
- 0.7274
- 0.1019
- 0.5108
- 0.6604
- 0.8836
- 0.2245
- 0.3130
- 0.9235
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1282
- 1150
- 543
- 574
- 309
- 1774
- 1852
- 291
- 573
- 1982
- 被本刊自己引用的次数
- 52
- 80
- 56
- 45
- 81
- 29
- 70
- 6
- 100
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.8253
- 0.9414
- 0.1317
- 0.4990
- 0.3877
- 0.3286
- 0.0193
- 0.8013
- 0.9000
- 0.2763
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊详情
栏目设置
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
杂志特色
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 62
- 79
- 68
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 被本刊自己引用的次数
- 93
- 92
- 62
- 79
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 93
- 92
- 62
- 79
- 被引次数的累积百分比
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 85
- 93
- 92
- 62
- 被引次数的累积百分比
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 337
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 79
- 85
- 93
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8236
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊栏目设置
column
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
数据统计
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 在2011年的被引次数
- 208
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 40
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.3910
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2012年的被引次数
- 1470
- 1613
- 712
- 被本刊自己引用的次数
- 96
- 15
- 86
- 被引次数的累积百分比
- 0.0874
- 0.2432
- 0.1804
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2013年的被引次数
- 736
- 818
- 1613
- 552
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 26
- 7
- 6
- 被引次数的累积百分比
- 0.2165
- 0.1324
- 0.2847
- 0.0710
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2014年的被引次数
- 994
- 1105
- 829
- 510
- 327
- 被本刊自己引用的次数
- 86
- 64
- 80
- 96
- 96
- 被引次数的累积百分比
- 0.3632
- 0.9499
- 0.9379
- 0.4193
- 0.0733
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2015年的被引次数
- 566
- 117
- 613
- 1485
- 417
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 82
- 12
- 42
- 3
- 23
- 被引次数的累积百分比
- 0.0936
- 0.2458
- 0.5962
- 0.2009
- 0.7168
- 0.6808
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2016年的被引次数
- 1548
- 1773
- 395
- 346
- 813
- 310
- 20
- 被本刊自己引用的次数
- 48
- 79
- 80
- 2
- 98
- 16
- 25
- 被引次数的累积百分比
- 0.3406
- 0.6923
- 0.3278
- 0.1195
- 0.8975
- 0.5132
- 0.5335
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2017年的被引次数
- 332
- 1554
- 933
- 358
- 1307
- 1610
- 73
- 1575
- 被本刊自己引用的次数
- 64
- 31
- 9
- 38
- 20
- 42
- 4
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.1226
- 0.9329
- 0.6902
- 0.0324
- 0.5770
- 0.2626
- 0.2325
- 0.1109
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2018年的被引次数
- 1111
- 1153
- 556
- 1769
- 1721
- 1783
- 1631
- 228
- 457
- 被本刊自己引用的次数
- 7
- 40
- 8
- 39
- 45
- 28
- 7
- 25
- 54
- 被引次数的累积百分比
- 0.9374
- 0.3410
- 0.6653
- 0.0238
- 0.2518
- 0.6977
- 0.8769
- 0.3542
- 0.5454
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 19
- 887
- 230
- 1604
- 684
- 1911
- 1763
- 391
- 709
- 731
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 85
- 12
- 46
- 20
- 4
- 29
- 85
- 43
- 73
- 被引次数的累积百分比
- 0.2308
- 0.3203
- 0.7274
- 0.1019
- 0.5108
- 0.6604
- 0.8836
- 0.2245
- 0.3130
- 0.9235
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1282
- 1150
- 543
- 574
- 309
- 1774
- 1852
- 291
- 573
- 1982
- 被本刊自己引用的次数
- 52
- 80
- 56
- 45
- 81
- 29
- 70
- 6
- 100
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.8253
- 0.9414
- 0.1317
- 0.4990
- 0.3877
- 0.3286
- 0.0193
- 0.8013
- 0.9000
- 0.2763
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊详情
栏目设置
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
杂志特色
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 62
- 79
- 68
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 被本刊自己引用的次数
- 93
- 92
- 62
- 79
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 93
- 92
- 62
- 79
- 被引次数的累积百分比
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 85
- 93
- 92
- 62
- 被引次数的累积百分比
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 337
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 79
- 85
- 93
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8236
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊栏目设置
column
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
数据统计
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 在2011年的被引次数
- 208
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 40
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.3910
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2012年的被引次数
- 1470
- 1613
- 712
- 被本刊自己引用的次数
- 96
- 15
- 86
- 被引次数的累积百分比
- 0.0874
- 0.2432
- 0.1804
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2013年的被引次数
- 736
- 818
- 1613
- 552
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 26
- 7
- 6
- 被引次数的累积百分比
- 0.2165
- 0.1324
- 0.2847
- 0.0710
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2014年的被引次数
- 994
- 1105
- 829
- 510
- 327
- 被本刊自己引用的次数
- 86
- 64
- 80
- 96
- 96
- 被引次数的累积百分比
- 0.3632
- 0.9499
- 0.9379
- 0.4193
- 0.0733
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2015年的被引次数
- 566
- 117
- 613
- 1485
- 417
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 82
- 12
- 42
- 3
- 23
- 被引次数的累积百分比
- 0.0936
- 0.2458
- 0.5962
- 0.2009
- 0.7168
- 0.6808
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2016年的被引次数
- 1548
- 1773
- 395
- 346
- 813
- 310
- 20
- 被本刊自己引用的次数
- 48
- 79
- 80
- 2
- 98
- 16
- 25
- 被引次数的累积百分比
- 0.3406
- 0.6923
- 0.3278
- 0.1195
- 0.8975
- 0.5132
- 0.5335
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2017年的被引次数
- 332
- 1554
- 933
- 358
- 1307
- 1610
- 73
- 1575
- 被本刊自己引用的次数
- 64
- 31
- 9
- 38
- 20
- 42
- 4
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.1226
- 0.9329
- 0.6902
- 0.0324
- 0.5770
- 0.2626
- 0.2325
- 0.1109
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2018年的被引次数
- 1111
- 1153
- 556
- 1769
- 1721
- 1783
- 1631
- 228
- 457
- 被本刊自己引用的次数
- 7
- 40
- 8
- 39
- 45
- 28
- 7
- 25
- 54
- 被引次数的累积百分比
- 0.9374
- 0.3410
- 0.6653
- 0.0238
- 0.2518
- 0.6977
- 0.8769
- 0.3542
- 0.5454
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 19
- 887
- 230
- 1604
- 684
- 1911
- 1763
- 391
- 709
- 731
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 85
- 12
- 46
- 20
- 4
- 29
- 85
- 43
- 73
- 被引次数的累积百分比
- 0.2308
- 0.3203
- 0.7274
- 0.1019
- 0.5108
- 0.6604
- 0.8836
- 0.2245
- 0.3130
- 0.9235
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1282
- 1150
- 543
- 574
- 309
- 1774
- 1852
- 291
- 573
- 1982
- 被本刊自己引用的次数
- 52
- 80
- 56
- 45
- 81
- 29
- 70
- 6
- 100
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.8253
- 0.9414
- 0.1317
- 0.4990
- 0.3877
- 0.3286
- 0.0193
- 0.8013
- 0.9000
- 0.2763
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊详情
栏目设置
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
杂志特色
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 62
- 79
- 68
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 被本刊自己引用的次数
- 93
- 92
- 62
- 79
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 93
- 92
- 62
- 79
- 被引次数的累积百分比
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 85
- 93
- 92
- 62
- 被引次数的累积百分比
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 337
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 79
- 85
- 93
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8236
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
column
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
期刊荣誉
honor
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
数据统计
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 在2011年的被引次数
- 208
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 40
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.3910
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2012年的被引次数
- 1470
- 1613
- 712
- 被本刊自己引用的次数
- 96
- 15
- 86
- 被引次数的累积百分比
- 0.0874
- 0.2432
- 0.1804
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2013年的被引次数
- 736
- 818
- 1613
- 552
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 26
- 7
- 6
- 被引次数的累积百分比
- 0.2165
- 0.1324
- 0.2847
- 0.0710
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2014年的被引次数
- 994
- 1105
- 829
- 510
- 327
- 被本刊自己引用的次数
- 86
- 64
- 80
- 96
- 96
- 被引次数的累积百分比
- 0.3632
- 0.9499
- 0.9379
- 0.4193
- 0.0733
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2015年的被引次数
- 566
- 117
- 613
- 1485
- 417
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 82
- 12
- 42
- 3
- 23
- 被引次数的累积百分比
- 0.0936
- 0.2458
- 0.5962
- 0.2009
- 0.7168
- 0.6808
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2016年的被引次数
- 1548
- 1773
- 395
- 346
- 813
- 310
- 20
- 被本刊自己引用的次数
- 48
- 79
- 80
- 2
- 98
- 16
- 25
- 被引次数的累积百分比
- 0.3406
- 0.6923
- 0.3278
- 0.1195
- 0.8975
- 0.5132
- 0.5335
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2017年的被引次数
- 332
- 1554
- 933
- 358
- 1307
- 1610
- 73
- 1575
- 被本刊自己引用的次数
- 64
- 31
- 9
- 38
- 20
- 42
- 4
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.1226
- 0.9329
- 0.6902
- 0.0324
- 0.5770
- 0.2626
- 0.2325
- 0.1109
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2018年的被引次数
- 1111
- 1153
- 556
- 1769
- 1721
- 1783
- 1631
- 228
- 457
- 被本刊自己引用的次数
- 7
- 40
- 8
- 39
- 45
- 28
- 7
- 25
- 54
- 被引次数的累积百分比
- 0.9374
- 0.3410
- 0.6653
- 0.0238
- 0.2518
- 0.6977
- 0.8769
- 0.3542
- 0.5454
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 19
- 887
- 230
- 1604
- 684
- 1911
- 1763
- 391
- 709
- 731
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 85
- 12
- 46
- 20
- 4
- 29
- 85
- 43
- 73
- 被引次数的累积百分比
- 0.2308
- 0.3203
- 0.7274
- 0.1019
- 0.5108
- 0.6604
- 0.8836
- 0.2245
- 0.3130
- 0.9235
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1282
- 1150
- 543
- 574
- 309
- 1774
- 1852
- 291
- 573
- 1982
- 被本刊自己引用的次数
- 52
- 80
- 56
- 45
- 81
- 29
- 70
- 6
- 100
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.8253
- 0.9414
- 0.1317
- 0.4990
- 0.3877
- 0.3286
- 0.0193
- 0.8013
- 0.9000
- 0.2763
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊详情
栏目设置
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
杂志特色
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 62
- 79
- 68
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 被本刊自己引用的次数
- 93
- 92
- 62
- 79
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 93
- 92
- 62
- 79
- 被引次数的累积百分比
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 85
- 93
- 92
- 62
- 被引次数的累积百分比
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 337
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 79
- 85
- 93
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8236
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
honor
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
数据统计
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 在2011年的被引次数
- 208
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 40
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.3910
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2012年的被引次数
- 1470
- 1613
- 712
- 被本刊自己引用的次数
- 96
- 15
- 86
- 被引次数的累积百分比
- 0.0874
- 0.2432
- 0.1804
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2013年的被引次数
- 736
- 818
- 1613
- 552
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 26
- 7
- 6
- 被引次数的累积百分比
- 0.2165
- 0.1324
- 0.2847
- 0.0710
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2014年的被引次数
- 994
- 1105
- 829
- 510
- 327
- 被本刊自己引用的次数
- 86
- 64
- 80
- 96
- 96
- 被引次数的累积百分比
- 0.3632
- 0.9499
- 0.9379
- 0.4193
- 0.0733
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2015年的被引次数
- 566
- 117
- 613
- 1485
- 417
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 82
- 12
- 42
- 3
- 23
- 被引次数的累积百分比
- 0.0936
- 0.2458
- 0.5962
- 0.2009
- 0.7168
- 0.6808
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2016年的被引次数
- 1548
- 1773
- 395
- 346
- 813
- 310
- 20
- 被本刊自己引用的次数
- 48
- 79
- 80
- 2
- 98
- 16
- 25
- 被引次数的累积百分比
- 0.3406
- 0.6923
- 0.3278
- 0.1195
- 0.8975
- 0.5132
- 0.5335
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2017年的被引次数
- 332
- 1554
- 933
- 358
- 1307
- 1610
- 73
- 1575
- 被本刊自己引用的次数
- 64
- 31
- 9
- 38
- 20
- 42
- 4
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.1226
- 0.9329
- 0.6902
- 0.0324
- 0.5770
- 0.2626
- 0.2325
- 0.1109
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2018年的被引次数
- 1111
- 1153
- 556
- 1769
- 1721
- 1783
- 1631
- 228
- 457
- 被本刊自己引用的次数
- 7
- 40
- 8
- 39
- 45
- 28
- 7
- 25
- 54
- 被引次数的累积百分比
- 0.9374
- 0.3410
- 0.6653
- 0.0238
- 0.2518
- 0.6977
- 0.8769
- 0.3542
- 0.5454
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 19
- 887
- 230
- 1604
- 684
- 1911
- 1763
- 391
- 709
- 731
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 85
- 12
- 46
- 20
- 4
- 29
- 85
- 43
- 73
- 被引次数的累积百分比
- 0.2308
- 0.3203
- 0.7274
- 0.1019
- 0.5108
- 0.6604
- 0.8836
- 0.2245
- 0.3130
- 0.9235
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1282
- 1150
- 543
- 574
- 309
- 1774
- 1852
- 291
- 573
- 1982
- 被本刊自己引用的次数
- 52
- 80
- 56
- 45
- 81
- 29
- 70
- 6
- 100
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.8253
- 0.9414
- 0.1317
- 0.4990
- 0.3877
- 0.3286
- 0.0193
- 0.8013
- 0.9000
- 0.2763
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
characteristic
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
数据统计
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 在2011年的被引次数
- 208
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 40
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.3910
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2012年的被引次数
- 1470
- 1613
- 712
- 被本刊自己引用的次数
- 96
- 15
- 86
- 被引次数的累积百分比
- 0.0874
- 0.2432
- 0.1804
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2013年的被引次数
- 736
- 818
- 1613
- 552
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 26
- 7
- 6
- 被引次数的累积百分比
- 0.2165
- 0.1324
- 0.2847
- 0.0710
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2014年的被引次数
- 994
- 1105
- 829
- 510
- 327
- 被本刊自己引用的次数
- 86
- 64
- 80
- 96
- 96
- 被引次数的累积百分比
- 0.3632
- 0.9499
- 0.9379
- 0.4193
- 0.0733
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2015年的被引次数
- 566
- 117
- 613
- 1485
- 417
- 1986
- 被本刊自己引用的次数
- 87
- 82
- 12
- 42
- 3
- 23
- 被引次数的累积百分比
- 0.0936
- 0.2458
- 0.5962
- 0.2009
- 0.7168
- 0.6808
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2016年的被引次数
- 1548
- 1773
- 395
- 346
- 813
- 310
- 20
- 被本刊自己引用的次数
- 48
- 79
- 80
- 2
- 98
- 16
- 25
- 被引次数的累积百分比
- 0.3406
- 0.6923
- 0.3278
- 0.1195
- 0.8975
- 0.5132
- 0.5335
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2017年的被引次数
- 332
- 1554
- 933
- 358
- 1307
- 1610
- 73
- 1575
- 被本刊自己引用的次数
- 64
- 31
- 9
- 38
- 20
- 42
- 4
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.1226
- 0.9329
- 0.6902
- 0.0324
- 0.5770
- 0.2626
- 0.2325
- 0.1109
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2018年的被引次数
- 1111
- 1153
- 556
- 1769
- 1721
- 1783
- 1631
- 228
- 457
- 被本刊自己引用的次数
- 7
- 40
- 8
- 39
- 45
- 28
- 7
- 25
- 54
- 被引次数的累积百分比
- 0.9374
- 0.3410
- 0.6653
- 0.0238
- 0.2518
- 0.6977
- 0.8769
- 0.3542
- 0.5454
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 19
- 887
- 230
- 1604
- 684
- 1911
- 1763
- 391
- 709
- 731
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 85
- 12
- 46
- 20
- 4
- 29
- 85
- 43
- 73
- 被引次数的累积百分比
- 0.2308
- 0.3203
- 0.7274
- 0.1019
- 0.5108
- 0.6604
- 0.8836
- 0.2245
- 0.3130
- 0.9235
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1282
- 1150
- 543
- 574
- 309
- 1774
- 1852
- 291
- 573
- 1982
- 被本刊自己引用的次数
- 52
- 80
- 56
- 45
- 81
- 29
- 70
- 6
- 100
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.8253
- 0.9414
- 0.1317
- 0.4990
- 0.3877
- 0.3286
- 0.0193
- 0.8013
- 0.9000
- 0.2763
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数期刊简介
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
introduction
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
《人力资源管理评论》杂志致力于办成国内、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
期刊详情
栏目设置
国家自然科学基金重点项目专栏 主题论文
杂志特色
(1)稿件要遵守国家的相关法律法规，题材贴近实际、贴近基层、贴近群众，主题新颖、健康向上。
(2)应尽量简洁、准确，一般不超过20字。
(3)摘要一般不用图表、化学结构式和非公知公用的符号或术语，字数以200字左右为宜.英文摘要应与中文摘要相符，其书写要符合科技英语的语法规范，采用间行打印。
(4)作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
(5)如系有关部门的基金项目，请注明项目的正式名称和编号。
期刊荣誉
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源管理评论杂志数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 531
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 62
- 79
- 68
- 19
- 被引次数的累积百分比
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 1345
- 被本刊自己引用的次数
- 93
- 92
- 62
- 79
- 68
- 被引次数的累积百分比
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 0.6712
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 1633
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 93
- 92
- 62
- 79
- 被引次数的累积百分比
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 0.7279
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 812
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 85
- 93
- 92
- 62
- 被引次数的累积百分比
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
- 0.2351
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 337
- 1923
- 896
- 766
- 1833
- 被本刊自己引用的次数
- 94
- 79
- 85
- 93
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.8236
- 0.0045
- 0.0669
- 0.3738
- 0.4427
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。 若用户需要出版服务，请联系出版商。