期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊栏目设置
column
高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
期刊荣誉
honor
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
- 中国优秀期刊遴选数据库
期刊特色
characteristic
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
数据统计
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2011年的被引次数
- 428
- 407
- 1076
- 260
- 886
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 67
- 38
- 84
- 10
- 50
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.9667
- 0.5018
- 0.1806
- 0.2791
- 0.1602
- 0.7635
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2012年的被引次数
- 1689
- 27
- 353
- 831
- 1062
- 92
- 1545
- 被本刊自己引用的次数
- 21
- 46
- 29
- 71
- 67
- 81
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8716
- 0.5613
- 0.3904
- 0.0826
- 0.9054
- 0.5279
- 0.7248
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2013年的被引次数
- 767
- 1553
- 569
- 1102
- 403
- 1364
- 1824
- 1570
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 24
- 77
- 19
- 94
- 32
- 59
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.9759
- 0.6545
- 0.3508
- 0.6781
- 0.1929
- 0.1261
- 0.0333
- 0.6960
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2014年的被引次数
- 1797
- 1547
- 1154
- 191
- 394
- 1808
- 1276
- 322
- 145
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 74
- 32
- 78
- 55
- 52
- 48
- 46
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.2524
- 0.4477
- 0.1578
- 0.6528
- 0.7443
- 0.7716
- 0.8125
- 0.5446
- 0.2888
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 552
- 953
- 1887
- 1596
- 1802
- 1058
- 566
- 1065
- 401
- 603
- 被本刊自己引用的次数
- 51
- 0
- 3
- 50
- 20
- 22
- 14
- 72
- 93
- 5
- 被引次数的累积百分比
- 0.6004
- 0.8742
- 0.9565
- 0.0141
- 0.9361
- 0.1831
- 0.5258
- 0.5666
- 0.1677
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 506
- 1976
- 242
- 264
- 1566
- 1421
- 104
- 1690
- 963
- 572
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 40
- 100
- 32
- 78
- 25
- 5
- 27
- 60
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.8455
- 0.7514
- 0.6226
- 0.8276
- 0.5601
- 0.0233
- 0.6583
- 0.3315
- 0.1539
- 0.0376
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1472
- 872
- 12
- 1515
- 533
- 1761
- 470
- 1519
- 171
- 1278
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 94
- 41
- 70
- 48
- 84
- 35
- 59
- 91
- 85
- 被引次数的累积百分比
- 0.9948
- 0.3560
- 0.5969
- 0.7439
- 0.8736
- 0.7138
- 0.4773
- 0.2479
- 0.8415
- 0.9899
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 158
- 1809
- 799
- 1084
- 1159
- 1417
- 874
- 1333
- 1427
- 597
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 0
- 97
- 95
- 8
- 1
- 16
- 38
- 31
- 81
- 被引次数的累积百分比
- 0.6192
- 0.5263
- 0.6588
- 0.6590
- 0.0278
- 0.6688
- 0.1969
- 0.7886
- 0.4352
- 0.8551
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 202
- 725
- 1298
- 1313
- 686
- 1833
- 1262
- 1507
- 464
- 824
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 70
- 91
- 91
- 46
- 34
- 99
- 35
- 80
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.5693
- 0.6628
- 0.7980
- 0.4750
- 0.0310
- 0.2533
- 0.4778
- 0.7869
- 0.0076
- 0.2803
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1965
- 1524
- 1513
- 733
- 1
- 366
- 167
- 1567
- 1194
- 1467
- 被本刊自己引用的次数
- 9
- 47
- 5
- 31
- 28
- 79
- 45
- 27
- 40
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.2477
- 0.7397
- 0.1696
- 0.6153
- 0.8239
- 0.5850
- 0.6375
- 0.3921
- 0.3140
- 0.3821
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志 简介
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊详情
栏目设置
高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
杂志特色
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
期刊荣誉
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- 万方收录(中)
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- 国家图书馆馆藏
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- 中国优秀期刊遴选数据库
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 407
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 50
- 10
- 84
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 0.5018
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 92
- 50
- 10
- 84
- 被引次数的累积百分比
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 被本刊自己引用的次数
- 24
- 73
- 92
- 50
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 24
- 73
- 92
- 50
- 被引次数的累积百分比
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1201
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 44
- 19
- 24
- 73
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.6647
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
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被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊栏目设置
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高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
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期刊特色
characteristic
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
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数据统计
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2011年的被引次数
- 428
- 407
- 1076
- 260
- 886
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 67
- 38
- 84
- 10
- 50
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.9667
- 0.5018
- 0.1806
- 0.2791
- 0.1602
- 0.7635
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2012年的被引次数
- 1689
- 27
- 353
- 831
- 1062
- 92
- 1545
- 被本刊自己引用的次数
- 21
- 46
- 29
- 71
- 67
- 81
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8716
- 0.5613
- 0.3904
- 0.0826
- 0.9054
- 0.5279
- 0.7248
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2013年的被引次数
- 767
- 1553
- 569
- 1102
- 403
- 1364
- 1824
- 1570
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 24
- 77
- 19
- 94
- 32
- 59
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.9759
- 0.6545
- 0.3508
- 0.6781
- 0.1929
- 0.1261
- 0.0333
- 0.6960
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
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- 2008
- 2007
- 2006
- 在2014年的被引次数
- 1797
- 1547
- 1154
- 191
- 394
- 1808
- 1276
- 322
- 145
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 74
- 32
- 78
- 55
- 52
- 48
- 46
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.2524
- 0.4477
- 0.1578
- 0.6528
- 0.7443
- 0.7716
- 0.8125
- 0.5446
- 0.2888
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 552
- 953
- 1887
- 1596
- 1802
- 1058
- 566
- 1065
- 401
- 603
- 被本刊自己引用的次数
- 51
- 0
- 3
- 50
- 20
- 22
- 14
- 72
- 93
- 5
- 被引次数的累积百分比
- 0.6004
- 0.8742
- 0.9565
- 0.0141
- 0.9361
- 0.1831
- 0.5258
- 0.5666
- 0.1677
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
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- 在2016年的被引次数
- 506
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- 242
- 264
- 1566
- 1421
- 104
- 1690
- 963
- 572
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 40
- 100
- 32
- 78
- 25
- 5
- 27
- 60
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.8455
- 0.7514
- 0.6226
- 0.8276
- 0.5601
- 0.0233
- 0.6583
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- 0.1539
- 0.0376
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- 2017
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- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1472
- 872
- 12
- 1515
- 533
- 1761
- 470
- 1519
- 171
- 1278
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 94
- 41
- 70
- 48
- 84
- 35
- 59
- 91
- 85
- 被引次数的累积百分比
- 0.9948
- 0.3560
- 0.5969
- 0.7439
- 0.8736
- 0.7138
- 0.4773
- 0.2479
- 0.8415
- 0.9899
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 158
- 1809
- 799
- 1084
- 1159
- 1417
- 874
- 1333
- 1427
- 597
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 0
- 97
- 95
- 8
- 1
- 16
- 38
- 31
- 81
- 被引次数的累积百分比
- 0.6192
- 0.5263
- 0.6588
- 0.6590
- 0.0278
- 0.6688
- 0.1969
- 0.7886
- 0.4352
- 0.8551
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 202
- 725
- 1298
- 1313
- 686
- 1833
- 1262
- 1507
- 464
- 824
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 70
- 91
- 91
- 46
- 34
- 99
- 35
- 80
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.5693
- 0.6628
- 0.7980
- 0.4750
- 0.0310
- 0.2533
- 0.4778
- 0.7869
- 0.0076
- 0.2803
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
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- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1965
- 1524
- 1513
- 733
- 1
- 366
- 167
- 1567
- 1194
- 1467
- 被本刊自己引用的次数
- 9
- 47
- 5
- 31
- 28
- 79
- 45
- 27
- 40
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.2477
- 0.7397
- 0.1696
- 0.6153
- 0.8239
- 0.5850
- 0.6375
- 0.3921
- 0.3140
- 0.3821
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志 简介
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊详情
栏目设置
高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
杂志特色
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
期刊荣誉
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- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
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人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 407
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 50
- 10
- 84
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 0.5018
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 92
- 50
- 10
- 84
- 被引次数的累积百分比
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 被本刊自己引用的次数
- 24
- 73
- 92
- 50
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 24
- 73
- 92
- 50
- 被引次数的累积百分比
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1201
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 44
- 19
- 24
- 73
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.6647
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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Disclaimers
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若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊栏目设置
column
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honor
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期刊特色
characteristic
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
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(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
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数据统计
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2011年的被引次数
- 428
- 407
- 1076
- 260
- 886
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 67
- 38
- 84
- 10
- 50
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.9667
- 0.5018
- 0.1806
- 0.2791
- 0.1602
- 0.7635
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2012年的被引次数
- 1689
- 27
- 353
- 831
- 1062
- 92
- 1545
- 被本刊自己引用的次数
- 21
- 46
- 29
- 71
- 67
- 81
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8716
- 0.5613
- 0.3904
- 0.0826
- 0.9054
- 0.5279
- 0.7248
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2013年的被引次数
- 767
- 1553
- 569
- 1102
- 403
- 1364
- 1824
- 1570
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 24
- 77
- 19
- 94
- 32
- 59
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.9759
- 0.6545
- 0.3508
- 0.6781
- 0.1929
- 0.1261
- 0.0333
- 0.6960
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2014年的被引次数
- 1797
- 1547
- 1154
- 191
- 394
- 1808
- 1276
- 322
- 145
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 74
- 32
- 78
- 55
- 52
- 48
- 46
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.2524
- 0.4477
- 0.1578
- 0.6528
- 0.7443
- 0.7716
- 0.8125
- 0.5446
- 0.2888
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 552
- 953
- 1887
- 1596
- 1802
- 1058
- 566
- 1065
- 401
- 603
- 被本刊自己引用的次数
- 51
- 0
- 3
- 50
- 20
- 22
- 14
- 72
- 93
- 5
- 被引次数的累积百分比
- 0.6004
- 0.8742
- 0.9565
- 0.0141
- 0.9361
- 0.1831
- 0.5258
- 0.5666
- 0.1677
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 506
- 1976
- 242
- 264
- 1566
- 1421
- 104
- 1690
- 963
- 572
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 40
- 100
- 32
- 78
- 25
- 5
- 27
- 60
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.8455
- 0.7514
- 0.6226
- 0.8276
- 0.5601
- 0.0233
- 0.6583
- 0.3315
- 0.1539
- 0.0376
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1472
- 872
- 12
- 1515
- 533
- 1761
- 470
- 1519
- 171
- 1278
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 94
- 41
- 70
- 48
- 84
- 35
- 59
- 91
- 85
- 被引次数的累积百分比
- 0.9948
- 0.3560
- 0.5969
- 0.7439
- 0.8736
- 0.7138
- 0.4773
- 0.2479
- 0.8415
- 0.9899
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 158
- 1809
- 799
- 1084
- 1159
- 1417
- 874
- 1333
- 1427
- 597
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 0
- 97
- 95
- 8
- 1
- 16
- 38
- 31
- 81
- 被引次数的累积百分比
- 0.6192
- 0.5263
- 0.6588
- 0.6590
- 0.0278
- 0.6688
- 0.1969
- 0.7886
- 0.4352
- 0.8551
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 202
- 725
- 1298
- 1313
- 686
- 1833
- 1262
- 1507
- 464
- 824
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 70
- 91
- 91
- 46
- 34
- 99
- 35
- 80
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.5693
- 0.6628
- 0.7980
- 0.4750
- 0.0310
- 0.2533
- 0.4778
- 0.7869
- 0.0076
- 0.2803
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1965
- 1524
- 1513
- 733
- 1
- 366
- 167
- 1567
- 1194
- 1467
- 被本刊自己引用的次数
- 9
- 47
- 5
- 31
- 28
- 79
- 45
- 27
- 40
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.2477
- 0.7397
- 0.1696
- 0.6153
- 0.8239
- 0.5850
- 0.6375
- 0.3921
- 0.3140
- 0.3821
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志 简介
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊详情
栏目设置
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杂志特色
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
期刊荣誉
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人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 407
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 50
- 10
- 84
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 0.5018
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
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- 在2017年的被引次数
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 92
- 50
- 10
- 84
- 被引次数的累积百分比
- 0.9246
- 0.7635
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- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
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- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 被本刊自己引用的次数
- 24
- 73
- 92
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- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7098
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- 44
- 19
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- 73
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.6647
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
column
高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
期刊荣誉
honor
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- 万方收录(中)
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- 国家图书馆馆藏
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期刊特色
characteristic
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
数据统计
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2011年的被引次数
- 428
- 407
- 1076
- 260
- 886
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 67
- 38
- 84
- 10
- 50
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.9667
- 0.5018
- 0.1806
- 0.2791
- 0.1602
- 0.7635
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2012年的被引次数
- 1689
- 27
- 353
- 831
- 1062
- 92
- 1545
- 被本刊自己引用的次数
- 21
- 46
- 29
- 71
- 67
- 81
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8716
- 0.5613
- 0.3904
- 0.0826
- 0.9054
- 0.5279
- 0.7248
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2013年的被引次数
- 767
- 1553
- 569
- 1102
- 403
- 1364
- 1824
- 1570
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 24
- 77
- 19
- 94
- 32
- 59
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.9759
- 0.6545
- 0.3508
- 0.6781
- 0.1929
- 0.1261
- 0.0333
- 0.6960
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2014年的被引次数
- 1797
- 1547
- 1154
- 191
- 394
- 1808
- 1276
- 322
- 145
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 74
- 32
- 78
- 55
- 52
- 48
- 46
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.2524
- 0.4477
- 0.1578
- 0.6528
- 0.7443
- 0.7716
- 0.8125
- 0.5446
- 0.2888
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 552
- 953
- 1887
- 1596
- 1802
- 1058
- 566
- 1065
- 401
- 603
- 被本刊自己引用的次数
- 51
- 0
- 3
- 50
- 20
- 22
- 14
- 72
- 93
- 5
- 被引次数的累积百分比
- 0.6004
- 0.8742
- 0.9565
- 0.0141
- 0.9361
- 0.1831
- 0.5258
- 0.5666
- 0.1677
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 506
- 1976
- 242
- 264
- 1566
- 1421
- 104
- 1690
- 963
- 572
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 40
- 100
- 32
- 78
- 25
- 5
- 27
- 60
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.8455
- 0.7514
- 0.6226
- 0.8276
- 0.5601
- 0.0233
- 0.6583
- 0.3315
- 0.1539
- 0.0376
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1472
- 872
- 12
- 1515
- 533
- 1761
- 470
- 1519
- 171
- 1278
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 94
- 41
- 70
- 48
- 84
- 35
- 59
- 91
- 85
- 被引次数的累积百分比
- 0.9948
- 0.3560
- 0.5969
- 0.7439
- 0.8736
- 0.7138
- 0.4773
- 0.2479
- 0.8415
- 0.9899
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 158
- 1809
- 799
- 1084
- 1159
- 1417
- 874
- 1333
- 1427
- 597
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 0
- 97
- 95
- 8
- 1
- 16
- 38
- 31
- 81
- 被引次数的累积百分比
- 0.6192
- 0.5263
- 0.6588
- 0.6590
- 0.0278
- 0.6688
- 0.1969
- 0.7886
- 0.4352
- 0.8551
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 202
- 725
- 1298
- 1313
- 686
- 1833
- 1262
- 1507
- 464
- 824
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 70
- 91
- 91
- 46
- 34
- 99
- 35
- 80
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.5693
- 0.6628
- 0.7980
- 0.4750
- 0.0310
- 0.2533
- 0.4778
- 0.7869
- 0.0076
- 0.2803
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1965
- 1524
- 1513
- 733
- 1
- 366
- 167
- 1567
- 1194
- 1467
- 被本刊自己引用的次数
- 9
- 47
- 5
- 31
- 28
- 79
- 45
- 27
- 40
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.2477
- 0.7397
- 0.1696
- 0.6153
- 0.8239
- 0.5850
- 0.6375
- 0.3921
- 0.3140
- 0.3821
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志 简介
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊详情
栏目设置
高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
杂志特色
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
期刊荣誉
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- 万方收录(中)
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- 国家图书馆馆藏
- 知网收录(中)
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人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 407
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 50
- 10
- 84
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 0.5018
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 92
- 50
- 10
- 84
- 被引次数的累积百分比
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 被本刊自己引用的次数
- 24
- 73
- 92
- 50
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 24
- 73
- 92
- 50
- 被引次数的累积百分比
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1201
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 44
- 19
- 24
- 73
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.6647
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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若用户需要出版服务，请联系出版商。
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- 万方收录(中)
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- 国家图书馆馆藏
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(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
数据统计
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2011年的被引次数
- 428
- 407
- 1076
- 260
- 886
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 67
- 38
- 84
- 10
- 50
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.9667
- 0.5018
- 0.1806
- 0.2791
- 0.1602
- 0.7635
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2012年的被引次数
- 1689
- 27
- 353
- 831
- 1062
- 92
- 1545
- 被本刊自己引用的次数
- 21
- 46
- 29
- 71
- 67
- 81
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8716
- 0.5613
- 0.3904
- 0.0826
- 0.9054
- 0.5279
- 0.7248
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2013年的被引次数
- 767
- 1553
- 569
- 1102
- 403
- 1364
- 1824
- 1570
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 24
- 77
- 19
- 94
- 32
- 59
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.9759
- 0.6545
- 0.3508
- 0.6781
- 0.1929
- 0.1261
- 0.0333
- 0.6960
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2014年的被引次数
- 1797
- 1547
- 1154
- 191
- 394
- 1808
- 1276
- 322
- 145
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 74
- 32
- 78
- 55
- 52
- 48
- 46
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.2524
- 0.4477
- 0.1578
- 0.6528
- 0.7443
- 0.7716
- 0.8125
- 0.5446
- 0.2888
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 552
- 953
- 1887
- 1596
- 1802
- 1058
- 566
- 1065
- 401
- 603
- 被本刊自己引用的次数
- 51
- 0
- 3
- 50
- 20
- 22
- 14
- 72
- 93
- 5
- 被引次数的累积百分比
- 0.6004
- 0.8742
- 0.9565
- 0.0141
- 0.9361
- 0.1831
- 0.5258
- 0.5666
- 0.1677
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 506
- 1976
- 242
- 264
- 1566
- 1421
- 104
- 1690
- 963
- 572
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 40
- 100
- 32
- 78
- 25
- 5
- 27
- 60
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.8455
- 0.7514
- 0.6226
- 0.8276
- 0.5601
- 0.0233
- 0.6583
- 0.3315
- 0.1539
- 0.0376
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
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- 2014
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- 2012
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- 2010
- 2009
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- 在2017年的被引次数
- 1472
- 872
- 12
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- 533
- 1761
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- 1519
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- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 94
- 41
- 70
- 48
- 84
- 35
- 59
- 91
- 85
- 被引次数的累积百分比
- 0.9948
- 0.3560
- 0.5969
- 0.7439
- 0.8736
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- 0.4773
- 0.2479
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- 0.9899
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 158
- 1809
- 799
- 1084
- 1159
- 1417
- 874
- 1333
- 1427
- 597
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 0
- 97
- 95
- 8
- 1
- 16
- 38
- 31
- 81
- 被引次数的累积百分比
- 0.6192
- 0.5263
- 0.6588
- 0.6590
- 0.0278
- 0.6688
- 0.1969
- 0.7886
- 0.4352
- 0.8551
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 202
- 725
- 1298
- 1313
- 686
- 1833
- 1262
- 1507
- 464
- 824
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 70
- 91
- 91
- 46
- 34
- 99
- 35
- 80
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.5693
- 0.6628
- 0.7980
- 0.4750
- 0.0310
- 0.2533
- 0.4778
- 0.7869
- 0.0076
- 0.2803
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1965
- 1524
- 1513
- 733
- 1
- 366
- 167
- 1567
- 1194
- 1467
- 被本刊自己引用的次数
- 9
- 47
- 5
- 31
- 28
- 79
- 45
- 27
- 40
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.2477
- 0.7397
- 0.1696
- 0.6153
- 0.8239
- 0.5850
- 0.6375
- 0.3921
- 0.3140
- 0.3821
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
characteristic
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
数据统计
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2011年的被引次数
- 428
- 407
- 1076
- 260
- 886
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 67
- 38
- 84
- 10
- 50
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.9667
- 0.5018
- 0.1806
- 0.2791
- 0.1602
- 0.7635
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2012年的被引次数
- 1689
- 27
- 353
- 831
- 1062
- 92
- 1545
- 被本刊自己引用的次数
- 21
- 46
- 29
- 71
- 67
- 81
- 16
- 被引次数的累积百分比
- 0.8716
- 0.5613
- 0.3904
- 0.0826
- 0.9054
- 0.5279
- 0.7248
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2013年的被引次数
- 767
- 1553
- 569
- 1102
- 403
- 1364
- 1824
- 1570
- 被本刊自己引用的次数
- 68
- 24
- 77
- 19
- 94
- 32
- 59
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.9759
- 0.6545
- 0.3508
- 0.6781
- 0.1929
- 0.1261
- 0.0333
- 0.6960
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2014年的被引次数
- 1797
- 1547
- 1154
- 191
- 394
- 1808
- 1276
- 322
- 145
- 被本刊自己引用的次数
- 46
- 74
- 32
- 78
- 55
- 52
- 48
- 46
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.2524
- 0.4477
- 0.1578
- 0.6528
- 0.7443
- 0.7716
- 0.8125
- 0.5446
- 0.2888
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 552
- 953
- 1887
- 1596
- 1802
- 1058
- 566
- 1065
- 401
- 603
- 被本刊自己引用的次数
- 51
- 0
- 3
- 50
- 20
- 22
- 14
- 72
- 93
- 5
- 被引次数的累积百分比
- 0.6004
- 0.8742
- 0.9565
- 0.0141
- 0.9361
- 0.1831
- 0.5258
- 0.5666
- 0.1677
- 0.8699
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 506
- 1976
- 242
- 264
- 1566
- 1421
- 104
- 1690
- 963
- 572
- 被本刊自己引用的次数
- 79
- 40
- 100
- 32
- 78
- 25
- 5
- 27
- 60
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.8455
- 0.7514
- 0.6226
- 0.8276
- 0.5601
- 0.0233
- 0.6583
- 0.3315
- 0.1539
- 0.0376
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 1472
- 872
- 12
- 1515
- 533
- 1761
- 470
- 1519
- 171
- 1278
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 94
- 41
- 70
- 48
- 84
- 35
- 59
- 91
- 85
- 被引次数的累积百分比
- 0.9948
- 0.3560
- 0.5969
- 0.7439
- 0.8736
- 0.7138
- 0.4773
- 0.2479
- 0.8415
- 0.9899
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 158
- 1809
- 799
- 1084
- 1159
- 1417
- 874
- 1333
- 1427
- 597
- 被本刊自己引用的次数
- 69
- 0
- 97
- 95
- 8
- 1
- 16
- 38
- 31
- 81
- 被引次数的累积百分比
- 0.6192
- 0.5263
- 0.6588
- 0.6590
- 0.0278
- 0.6688
- 0.1969
- 0.7886
- 0.4352
- 0.8551
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 202
- 725
- 1298
- 1313
- 686
- 1833
- 1262
- 1507
- 464
- 824
- 被本刊自己引用的次数
- 0
- 70
- 91
- 91
- 46
- 34
- 99
- 35
- 80
- 88
- 被引次数的累积百分比
- 0.5693
- 0.6628
- 0.7980
- 0.4750
- 0.0310
- 0.2533
- 0.4778
- 0.7869
- 0.0076
- 0.2803
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1965
- 1524
- 1513
- 733
- 1
- 366
- 167
- 1567
- 1194
- 1467
- 被本刊自己引用的次数
- 9
- 47
- 5
- 31
- 28
- 79
- 45
- 27
- 40
- 20
- 被引次数的累积百分比
- 0.2477
- 0.7397
- 0.1696
- 0.6153
- 0.8239
- 0.5850
- 0.6375
- 0.3921
- 0.3140
- 0.3821
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数期刊简介
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
introduction
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志 简介
《人力资源管理》杂志于2006年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:15-1346/F，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：医院管理、管理实务、组织管理等。
《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
期刊详情
栏目设置
高端访谈 案例 法务 论坛 高校管理 医院管理 管理实务 组织管理等
杂志特色
(1)采取隐名审稿方式选用来稿。稿件先由编辑部进行匿名处理，交由责任编辑进行初审，编辑委员会进行匿名复审。
(2)参考文献应用方括号按顺序标注在正文引用处右上角，在文末按文中出现的先后顺手依次编码。
(3)论文摘要长度一般为200～300字，英文摘要（100～150words）须与中文摘要相对应。
(4)来稿请在文末注明作者简介，联系方式，以便及时联系。
(5)如为基金资助项目应加以注明，并提供项目编号。
期刊荣誉
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
- 知网收录(中)
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
- 中国优秀期刊遴选数据库
人力资源管理杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 407
- 被本刊自己引用的次数
- 92
- 50
- 10
- 84
- 38
- 被引次数的累积百分比
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 0.5018
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 1076
- 被本刊自己引用的次数
- 73
- 92
- 50
- 10
- 84
- 被引次数的累积百分比
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 0.1806
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 260
- 被本刊自己引用的次数
- 24
- 73
- 92
- 50
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 0.2791
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 886
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 24
- 73
- 92
- 50
- 被引次数的累积百分比
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
- 0.1602
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1201
- 455
- 217
- 1088
- 1306
- 被本刊自己引用的次数
- 44
- 19
- 24
- 73
- 92
- 被引次数的累积百分比
- 0.6647
- 0.8796
- 0.7098
- 0.9246
- 0.7635
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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