期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊栏目设置
column
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
期刊荣誉
honor
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
数据统计
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 412
- 1983
- 1132
- 112
- 1257
- 971
- 1040
- 1331
- 521
- 1279
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 39
- 43
- 1
- 10
- 10
- 19
- 23
- 75
- 65
- 被引次数的累积百分比
- 0.5402
- 0.1878
- 0.0136
- 0.2303
- 0.8481
- 0.7108
- 0.8220
- 0.6858
- 0.5599
- 0.6470
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 905
- 1571
- 1252
- 636
- 1738
- 640
- 1238
- 709
- 792
- 675
- 被本刊自己引用的次数
- 14
- 22
- 30
- 92
- 77
- 82
- 93
- 11
- 86
- 46
- 被引次数的累积百分比
- 0.1466
- 0.3361
- 0.3317
- 0.2126
- 0.6503
- 0.7239
- 0.4917
- 0.1975
- 0.9215
- 0.6296
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 100
- 1677
- 558
- 1014
- 58
- 1347
- 1872
- 131
- 640
- 1244
- 被本刊自己引用的次数
- 3
- 49
- 29
- 29
- 72
- 18
- 20
- 22
- 1
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1394
- 0.4369
- 0.4173
- 0.0207
- 0.9538
- 0.6166
- 0.1182
- 0.1867
- 0.6658
- 0.7572
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 639
- 1783
- 1645
- 1017
- 1911
- 90
- 1623
- 332
- 1416
- 766
- 被本刊自己引用的次数
- 15
- 15
- 41
- 70
- 75
- 93
- 55
- 74
- 42
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.6213
- 0.3935
- 0.6415
- 0.5569
- 0.1541
- 0.3221
- 0.9144
- 0.8133
- 0.3184
- 0.3572
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 714
- 252
- 919
- 430
- 215
- 763
- 1254
- 355
- 942
- 919
- 被本刊自己引用的次数
- 66
- 98
- 40
- 94
- 79
- 24
- 63
- 96
- 70
- 44
- 被引次数的累积百分比
- 0.7175
- 0.8994
- 0.6835
- 0.4219
- 0.8130
- 0.7461
- 0.2852
- 0.9462
- 0.2116
- 0.3386
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 972
- 1190
- 1948
- 1941
- 711
- 1809
- 1420
- 1520
- 1997
- 768
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 75
- 58
- 43
- 92
- 74
- 52
- 40
- 49
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.9454
- 0.5824
- 0.0309
- 0.7151
- 0.5501
- 0.8331
- 0.2634
- 0.5442
- 0.4273
- 0.4635
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 158
- 680
- 1305
- 267
- 968
- 610
- 805
- 1913
- 1636
- 1160
- 被本刊自己引用的次数
- 82
- 11
- 69
- 54
- 66
- 48
- 40
- 73
- 60
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.8668
- 0.2198
- 0.4498
- 0.6685
- 0.7700
- 0.6363
- 0.3291
- 0.8178
- 0.2363
- 0.9656
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1170
- 639
- 212
- 1118
- 1924
- 565
- 822
- 1750
- 158
- 1582
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 50
- 99
- 27
- 57
- 17
- 74
- 25
- 5
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.1476
- 0.6080
- 0.4040
- 0.6213
- 0.3328
- 0.2565
- 0.3885
- 0.4919
- 0.7875
- 0.9468
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 627
- 867
- 1844
- 1996
- 336
- 158
- 1206
- 974
- 900
- 1781
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 17
- 56
- 0
- 62
- 23
- 42
- 97
- 93
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.3896
- 0.9293
- 0.5672
- 0.7654
- 0.5542
- 0.7959
- 0.5923
- 0.0968
- 0.6597
- 0.8695
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1557
- 1063
- 809
- 1067
- 258
- 702
- 153
- 1246
- 997
- 726
- 被本刊自己引用的次数
- 33
- 36
- 75
- 58
- 82
- 41
- 9
- 82
- 35
- 0
- 被引次数的累积百分比
- 0.7560
- 0.6215
- 0.7778
- 0.5705
- 0.3060
- 0.1440
- 0.9505
- 0.4980
- 0.9001
- 0.8412
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
人力资源杂志 简介
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊详情
栏目设置
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
杂志特色
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
期刊荣誉
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 1983
- 被本刊自己引用的次数
- 10
- 10
- 1
- 43
- 39
- 被引次数的累积百分比
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 0.1878
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 10
- 10
- 1
- 43
- 被引次数的累积百分比
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 被本刊自己引用的次数
- 23
- 19
- 10
- 10
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 23
- 19
- 10
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1279
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 75
- 23
- 19
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.6470
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
免责声明
Disclaimers
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若用户需要出版服务，请联系出版商。
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊栏目设置
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看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
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(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
数据统计
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 412
- 1983
- 1132
- 112
- 1257
- 971
- 1040
- 1331
- 521
- 1279
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 39
- 43
- 1
- 10
- 10
- 19
- 23
- 75
- 65
- 被引次数的累积百分比
- 0.5402
- 0.1878
- 0.0136
- 0.2303
- 0.8481
- 0.7108
- 0.8220
- 0.6858
- 0.5599
- 0.6470
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 905
- 1571
- 1252
- 636
- 1738
- 640
- 1238
- 709
- 792
- 675
- 被本刊自己引用的次数
- 14
- 22
- 30
- 92
- 77
- 82
- 93
- 11
- 86
- 46
- 被引次数的累积百分比
- 0.1466
- 0.3361
- 0.3317
- 0.2126
- 0.6503
- 0.7239
- 0.4917
- 0.1975
- 0.9215
- 0.6296
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 100
- 1677
- 558
- 1014
- 58
- 1347
- 1872
- 131
- 640
- 1244
- 被本刊自己引用的次数
- 3
- 49
- 29
- 29
- 72
- 18
- 20
- 22
- 1
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1394
- 0.4369
- 0.4173
- 0.0207
- 0.9538
- 0.6166
- 0.1182
- 0.1867
- 0.6658
- 0.7572
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
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- 2010
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- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 639
- 1783
- 1645
- 1017
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- 90
- 1623
- 332
- 1416
- 766
- 被本刊自己引用的次数
- 15
- 15
- 41
- 70
- 75
- 93
- 55
- 74
- 42
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.6213
- 0.3935
- 0.6415
- 0.5569
- 0.1541
- 0.3221
- 0.9144
- 0.8133
- 0.3184
- 0.3572
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 714
- 252
- 919
- 430
- 215
- 763
- 1254
- 355
- 942
- 919
- 被本刊自己引用的次数
- 66
- 98
- 40
- 94
- 79
- 24
- 63
- 96
- 70
- 44
- 被引次数的累积百分比
- 0.7175
- 0.8994
- 0.6835
- 0.4219
- 0.8130
- 0.7461
- 0.2852
- 0.9462
- 0.2116
- 0.3386
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 972
- 1190
- 1948
- 1941
- 711
- 1809
- 1420
- 1520
- 1997
- 768
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 75
- 58
- 43
- 92
- 74
- 52
- 40
- 49
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.9454
- 0.5824
- 0.0309
- 0.7151
- 0.5501
- 0.8331
- 0.2634
- 0.5442
- 0.4273
- 0.4635
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 158
- 680
- 1305
- 267
- 968
- 610
- 805
- 1913
- 1636
- 1160
- 被本刊自己引用的次数
- 82
- 11
- 69
- 54
- 66
- 48
- 40
- 73
- 60
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.8668
- 0.2198
- 0.4498
- 0.6685
- 0.7700
- 0.6363
- 0.3291
- 0.8178
- 0.2363
- 0.9656
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1170
- 639
- 212
- 1118
- 1924
- 565
- 822
- 1750
- 158
- 1582
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 50
- 99
- 27
- 57
- 17
- 74
- 25
- 5
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.1476
- 0.6080
- 0.4040
- 0.6213
- 0.3328
- 0.2565
- 0.3885
- 0.4919
- 0.7875
- 0.9468
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 627
- 867
- 1844
- 1996
- 336
- 158
- 1206
- 974
- 900
- 1781
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 17
- 56
- 0
- 62
- 23
- 42
- 97
- 93
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.3896
- 0.9293
- 0.5672
- 0.7654
- 0.5542
- 0.7959
- 0.5923
- 0.0968
- 0.6597
- 0.8695
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1557
- 1063
- 809
- 1067
- 258
- 702
- 153
- 1246
- 997
- 726
- 被本刊自己引用的次数
- 33
- 36
- 75
- 58
- 82
- 41
- 9
- 82
- 35
- 0
- 被引次数的累积百分比
- 0.7560
- 0.6215
- 0.7778
- 0.5705
- 0.3060
- 0.1440
- 0.9505
- 0.4980
- 0.9001
- 0.8412
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
人力资源杂志 简介
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊详情
栏目设置
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
杂志特色
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
期刊荣誉
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 1983
- 被本刊自己引用的次数
- 10
- 10
- 1
- 43
- 39
- 被引次数的累积百分比
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 0.1878
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 10
- 10
- 1
- 43
- 被引次数的累积百分比
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 被本刊自己引用的次数
- 23
- 19
- 10
- 10
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 23
- 19
- 10
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1279
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 75
- 23
- 19
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.6470
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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Disclaimers
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introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊栏目设置
column
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
期刊荣誉
honor
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
期刊特色
characteristic
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
数据统计
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 412
- 1983
- 1132
- 112
- 1257
- 971
- 1040
- 1331
- 521
- 1279
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 39
- 43
- 1
- 10
- 10
- 19
- 23
- 75
- 65
- 被引次数的累积百分比
- 0.5402
- 0.1878
- 0.0136
- 0.2303
- 0.8481
- 0.7108
- 0.8220
- 0.6858
- 0.5599
- 0.6470
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 905
- 1571
- 1252
- 636
- 1738
- 640
- 1238
- 709
- 792
- 675
- 被本刊自己引用的次数
- 14
- 22
- 30
- 92
- 77
- 82
- 93
- 11
- 86
- 46
- 被引次数的累积百分比
- 0.1466
- 0.3361
- 0.3317
- 0.2126
- 0.6503
- 0.7239
- 0.4917
- 0.1975
- 0.9215
- 0.6296
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 100
- 1677
- 558
- 1014
- 58
- 1347
- 1872
- 131
- 640
- 1244
- 被本刊自己引用的次数
- 3
- 49
- 29
- 29
- 72
- 18
- 20
- 22
- 1
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1394
- 0.4369
- 0.4173
- 0.0207
- 0.9538
- 0.6166
- 0.1182
- 0.1867
- 0.6658
- 0.7572
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
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- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 639
- 1783
- 1645
- 1017
- 1911
- 90
- 1623
- 332
- 1416
- 766
- 被本刊自己引用的次数
- 15
- 15
- 41
- 70
- 75
- 93
- 55
- 74
- 42
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.6213
- 0.3935
- 0.6415
- 0.5569
- 0.1541
- 0.3221
- 0.9144
- 0.8133
- 0.3184
- 0.3572
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
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- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 714
- 252
- 919
- 430
- 215
- 763
- 1254
- 355
- 942
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- 被本刊自己引用的次数
- 66
- 98
- 40
- 94
- 79
- 24
- 63
- 96
- 70
- 44
- 被引次数的累积百分比
- 0.7175
- 0.8994
- 0.6835
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- 本刊文章见刊的年份
- 2016
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- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 972
- 1190
- 1948
- 1941
- 711
- 1809
- 1420
- 1520
- 1997
- 768
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 75
- 58
- 43
- 92
- 74
- 52
- 40
- 49
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.9454
- 0.5824
- 0.0309
- 0.7151
- 0.5501
- 0.8331
- 0.2634
- 0.5442
- 0.4273
- 0.4635
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 158
- 680
- 1305
- 267
- 968
- 610
- 805
- 1913
- 1636
- 1160
- 被本刊自己引用的次数
- 82
- 11
- 69
- 54
- 66
- 48
- 40
- 73
- 60
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.8668
- 0.2198
- 0.4498
- 0.6685
- 0.7700
- 0.6363
- 0.3291
- 0.8178
- 0.2363
- 0.9656
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
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- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1170
- 639
- 212
- 1118
- 1924
- 565
- 822
- 1750
- 158
- 1582
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 50
- 99
- 27
- 57
- 17
- 74
- 25
- 5
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.1476
- 0.6080
- 0.4040
- 0.6213
- 0.3328
- 0.2565
- 0.3885
- 0.4919
- 0.7875
- 0.9468
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
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- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 627
- 867
- 1844
- 1996
- 336
- 158
- 1206
- 974
- 900
- 1781
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 17
- 56
- 0
- 62
- 23
- 42
- 97
- 93
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.3896
- 0.9293
- 0.5672
- 0.7654
- 0.5542
- 0.7959
- 0.5923
- 0.0968
- 0.6597
- 0.8695
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1557
- 1063
- 809
- 1067
- 258
- 702
- 153
- 1246
- 997
- 726
- 被本刊自己引用的次数
- 33
- 36
- 75
- 58
- 82
- 41
- 9
- 82
- 35
- 0
- 被引次数的累积百分比
- 0.7560
- 0.6215
- 0.7778
- 0.5705
- 0.3060
- 0.1440
- 0.9505
- 0.4980
- 0.9001
- 0.8412
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
人力资源杂志 简介
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊详情
栏目设置
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
杂志特色
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
期刊荣誉
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 1983
- 被本刊自己引用的次数
- 10
- 10
- 1
- 43
- 39
- 被引次数的累积百分比
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 0.1878
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 10
- 10
- 1
- 43
- 被引次数的累积百分比
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 被本刊自己引用的次数
- 23
- 19
- 10
- 10
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 23
- 19
- 10
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1279
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 75
- 23
- 19
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.6470
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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Disclaimers
本站合法持有《出版物经营许可证》，主要从事期刊零售和咨询服务，不是任何杂志官网，不涉及任何出版事务。本站仅提供有限咨询服务，需要用户自己向出版商投稿且没有绿色通道，是否录用一切以出版商通知为准。本站提供的期刊信息均来源于国家新闻出版总署及网络，仅供参考，提及的第三方名称或商标，其知识产权均属于相应的出版商或期刊，本站与上述机构无从属关系，所有引用均出于解释服务内容的考量，符合商标法规范。本页信息均由法务团队进行把关，若期刊信息有任何问题，请拨打电话400-8848-971，我们会认真核实处理。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
column
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
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honor
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期刊特色
characteristic
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
数据统计
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 412
- 1983
- 1132
- 112
- 1257
- 971
- 1040
- 1331
- 521
- 1279
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 39
- 43
- 1
- 10
- 10
- 19
- 23
- 75
- 65
- 被引次数的累积百分比
- 0.5402
- 0.1878
- 0.0136
- 0.2303
- 0.8481
- 0.7108
- 0.8220
- 0.6858
- 0.5599
- 0.6470
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 905
- 1571
- 1252
- 636
- 1738
- 640
- 1238
- 709
- 792
- 675
- 被本刊自己引用的次数
- 14
- 22
- 30
- 92
- 77
- 82
- 93
- 11
- 86
- 46
- 被引次数的累积百分比
- 0.1466
- 0.3361
- 0.3317
- 0.2126
- 0.6503
- 0.7239
- 0.4917
- 0.1975
- 0.9215
- 0.6296
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 100
- 1677
- 558
- 1014
- 58
- 1347
- 1872
- 131
- 640
- 1244
- 被本刊自己引用的次数
- 3
- 49
- 29
- 29
- 72
- 18
- 20
- 22
- 1
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1394
- 0.4369
- 0.4173
- 0.0207
- 0.9538
- 0.6166
- 0.1182
- 0.1867
- 0.6658
- 0.7572
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 639
- 1783
- 1645
- 1017
- 1911
- 90
- 1623
- 332
- 1416
- 766
- 被本刊自己引用的次数
- 15
- 15
- 41
- 70
- 75
- 93
- 55
- 74
- 42
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.6213
- 0.3935
- 0.6415
- 0.5569
- 0.1541
- 0.3221
- 0.9144
- 0.8133
- 0.3184
- 0.3572
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 714
- 252
- 919
- 430
- 215
- 763
- 1254
- 355
- 942
- 919
- 被本刊自己引用的次数
- 66
- 98
- 40
- 94
- 79
- 24
- 63
- 96
- 70
- 44
- 被引次数的累积百分比
- 0.7175
- 0.8994
- 0.6835
- 0.4219
- 0.8130
- 0.7461
- 0.2852
- 0.9462
- 0.2116
- 0.3386
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 972
- 1190
- 1948
- 1941
- 711
- 1809
- 1420
- 1520
- 1997
- 768
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 75
- 58
- 43
- 92
- 74
- 52
- 40
- 49
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.9454
- 0.5824
- 0.0309
- 0.7151
- 0.5501
- 0.8331
- 0.2634
- 0.5442
- 0.4273
- 0.4635
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 158
- 680
- 1305
- 267
- 968
- 610
- 805
- 1913
- 1636
- 1160
- 被本刊自己引用的次数
- 82
- 11
- 69
- 54
- 66
- 48
- 40
- 73
- 60
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.8668
- 0.2198
- 0.4498
- 0.6685
- 0.7700
- 0.6363
- 0.3291
- 0.8178
- 0.2363
- 0.9656
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1170
- 639
- 212
- 1118
- 1924
- 565
- 822
- 1750
- 158
- 1582
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 50
- 99
- 27
- 57
- 17
- 74
- 25
- 5
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.1476
- 0.6080
- 0.4040
- 0.6213
- 0.3328
- 0.2565
- 0.3885
- 0.4919
- 0.7875
- 0.9468
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 627
- 867
- 1844
- 1996
- 336
- 158
- 1206
- 974
- 900
- 1781
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 17
- 56
- 0
- 62
- 23
- 42
- 97
- 93
- 21
- 被引次数的累积百分比
- 0.3896
- 0.9293
- 0.5672
- 0.7654
- 0.5542
- 0.7959
- 0.5923
- 0.0968
- 0.6597
- 0.8695
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1557
- 1063
- 809
- 1067
- 258
- 702
- 153
- 1246
- 997
- 726
- 被本刊自己引用的次数
- 33
- 36
- 75
- 58
- 82
- 41
- 9
- 82
- 35
- 0
- 被引次数的累积百分比
- 0.7560
- 0.6215
- 0.7778
- 0.5705
- 0.3060
- 0.1440
- 0.9505
- 0.4980
- 0.9001
- 0.8412
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
人力资源杂志 简介
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
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(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
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期刊荣誉
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人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 在2016年的被引次数
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 1983
- 被本刊自己引用的次数
- 10
- 10
- 1
- 43
- 39
- 被引次数的累积百分比
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 0.1878
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
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- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1040
- 971
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- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 10
- 10
- 1
- 43
- 被引次数的累积百分比
- 0.8220
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- 0.8481
- 0.2303
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- 2018
- 2017
- 2016
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- 在2018年的被引次数
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 被本刊自己引用的次数
- 23
- 19
- 10
- 10
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
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- 在2019年的被引次数
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 23
- 19
- 10
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.5599
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- 2020
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- 1279
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- 1331
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- 971
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- 65
- 75
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- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.6470
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
被引次数
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honor
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- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 412
- 1983
- 1132
- 112
- 1257
- 971
- 1040
- 1331
- 521
- 1279
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 39
- 43
- 1
- 10
- 10
- 19
- 23
- 75
- 65
- 被引次数的累积百分比
- 0.5402
- 0.1878
- 0.0136
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- 0.6858
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- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
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- 2005
- 2004
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- 在2012年的被引次数
- 905
- 1571
- 1252
- 636
- 1738
- 640
- 1238
- 709
- 792
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- 被本刊自己引用的次数
- 14
- 22
- 30
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- 82
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- 11
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- 46
- 被引次数的累积百分比
- 0.1466
- 0.3361
- 0.3317
- 0.2126
- 0.6503
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- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 100
- 1677
- 558
- 1014
- 58
- 1347
- 1872
- 131
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- 被本刊自己引用的次数
- 3
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- 29
- 29
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- 被引次数的累积百分比
- 0.1394
- 0.4369
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- 0.9538
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- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 639
- 1783
- 1645
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- 1911
- 90
- 1623
- 332
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- 被本刊自己引用的次数
- 15
- 15
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- 0.6213
- 0.3935
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- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
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- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 714
- 252
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- 430
- 215
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- 1254
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- 942
- 919
- 被本刊自己引用的次数
- 66
- 98
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- 79
- 24
- 63
- 96
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- 44
- 被引次数的累积百分比
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- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 972
- 1190
- 1948
- 1941
- 711
- 1809
- 1420
- 1520
- 1997
- 768
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 75
- 58
- 43
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- 74
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- 49
- 10
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- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 158
- 680
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- 267
- 968
- 610
- 805
- 1913
- 1636
- 1160
- 被本刊自己引用的次数
- 82
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- 48
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- 60
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- 被引次数的累积百分比
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- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1170
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- 212
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- 822
- 1750
- 158
- 1582
- 被本刊自己引用的次数
- 41
- 50
- 99
- 27
- 57
- 17
- 74
- 25
- 5
- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.1476
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- 0.4040
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- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 在2019年的被引次数
- 627
- 867
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- 1996
- 336
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- 974
- 900
- 1781
- 被本刊自己引用的次数
- 11
- 17
- 56
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- 62
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- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 在2020年的被引次数
- 1557
- 1063
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- 1067
- 258
- 702
- 153
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- 997
- 726
- 被本刊自己引用的次数
- 33
- 36
- 75
- 58
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- 41
- 9
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- 35
- 0
- 被引次数的累积百分比
- 0.7560
- 0.6215
- 0.7778
- 0.5705
- 0.3060
- 0.1440
- 0.9505
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- 0.9001
- 0.8412
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
characteristic
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
数据统计
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 在2011年的被引次数
- 412
- 1983
- 1132
- 112
- 1257
- 971
- 1040
- 1331
- 521
- 1279
- 被本刊自己引用的次数
- 85
- 39
- 43
- 1
- 10
- 10
- 19
- 23
- 75
- 65
- 被引次数的累积百分比
- 0.5402
- 0.1878
- 0.0136
- 0.2303
- 0.8481
- 0.7108
- 0.8220
- 0.6858
- 0.5599
- 0.6470
- 本刊文章见刊的年份
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 在2012年的被引次数
- 905
- 1571
- 1252
- 636
- 1738
- 640
- 1238
- 709
- 792
- 675
- 被本刊自己引用的次数
- 14
- 22
- 30
- 92
- 77
- 82
- 93
- 11
- 86
- 46
- 被引次数的累积百分比
- 0.1466
- 0.3361
- 0.3317
- 0.2126
- 0.6503
- 0.7239
- 0.4917
- 0.1975
- 0.9215
- 0.6296
- 本刊文章见刊的年份
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 在2013年的被引次数
- 100
- 1677
- 558
- 1014
- 58
- 1347
- 1872
- 131
- 640
- 1244
- 被本刊自己引用的次数
- 3
- 49
- 29
- 29
- 72
- 18
- 20
- 22
- 1
- 82
- 被引次数的累积百分比
- 0.1394
- 0.4369
- 0.4173
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- 0.9538
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- 0.1182
- 0.1867
- 0.6658
- 0.7572
- 本刊文章见刊的年份
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 在2014年的被引次数
- 639
- 1783
- 1645
- 1017
- 1911
- 90
- 1623
- 332
- 1416
- 766
- 被本刊自己引用的次数
- 15
- 15
- 41
- 70
- 75
- 93
- 55
- 74
- 42
- 94
- 被引次数的累积百分比
- 0.6213
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- 0.6415
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- 0.1541
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- 0.3572
- 本刊文章见刊的年份
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 在2015年的被引次数
- 714
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- 430
- 215
- 763
- 1254
- 355
- 942
- 919
- 被本刊自己引用的次数
- 66
- 98
- 40
- 94
- 79
- 24
- 63
- 96
- 70
- 44
- 被引次数的累积百分比
- 0.7175
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- 0.8130
- 0.7461
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- 0.9462
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- 0.3386
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
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- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 在2016年的被引次数
- 972
- 1190
- 1948
- 1941
- 711
- 1809
- 1420
- 1520
- 1997
- 768
- 被本刊自己引用的次数
- 58
- 75
- 58
- 43
- 92
- 74
- 52
- 40
- 49
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.9454
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- 0.7151
- 0.5501
- 0.8331
- 0.2634
- 0.5442
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- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 在2017年的被引次数
- 158
- 680
- 1305
- 267
- 968
- 610
- 805
- 1913
- 1636
- 1160
- 被本刊自己引用的次数
- 82
- 11
- 69
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- 66
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- 73
- 60
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.8668
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- 0.7700
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- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
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- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 在2018年的被引次数
- 1170
- 639
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- 1924
- 565
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- 158
- 1582
- 被本刊自己引用的次数
- 41
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- 12
- 被引次数的累积百分比
- 0.1476
- 0.6080
- 0.4040
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- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
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- 在2019年的被引次数
- 627
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- 被本刊自己引用的次数
- 11
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- 0.3896
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- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
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- 在2020年的被引次数
- 1557
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- 被本刊自己引用的次数
- 33
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- 被引次数的累积百分比
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- 0.6215
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- 0.9505
- 0.4980
- 0.9001
- 0.8412
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数期刊简介
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
introduction
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
人力资源杂志 简介
《人力资源》杂志，于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:21-1485/C，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方等。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
期刊详情
栏目设置
看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
杂志特色
(1)来稿文责由作者自负，文章发表后版权归本刊所有。未经许可不得转载。
(2)题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。
(3)参考文献在文内采用[1] [2] [3]……上标格式顺序标识，按文中出现的先后顺序编号，并在文后统一著录文献详细信息。
(4)摘要应突出论文关键内容，不应为标题的摞列。尤其英文摘要更应逐句认真推敲，力求准确无误。
(5)来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
期刊荣誉
- 万方收录(中)
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- 中国优秀期刊遴选数据库
- 中国期刊全文数据库（CJFD）
人力资源杂志 数据统计
- 本刊文章见刊的年份
- 2016
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- 2012
- 在2016年的被引次数
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 1983
- 被本刊自己引用的次数
- 10
- 10
- 1
- 43
- 39
- 被引次数的累积百分比
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 0.1878
- 本刊文章见刊的年份
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 在2017年的被引次数
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 1132
- 被本刊自己引用的次数
- 19
- 10
- 10
- 1
- 43
- 被引次数的累积百分比
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 0.0136
- 本刊文章见刊的年份
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 在2018年的被引次数
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 112
- 被本刊自己引用的次数
- 23
- 19
- 10
- 10
- 1
- 被引次数的累积百分比
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 0.2303
- 本刊文章见刊的年份
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 在2019年的被引次数
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 1257
- 被本刊自己引用的次数
- 75
- 23
- 19
- 10
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
- 0.8481
- 本刊文章见刊的年份
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 在2020年的被引次数
- 1279
- 521
- 1331
- 1040
- 971
- 被本刊自己引用的次数
- 65
- 75
- 23
- 19
- 10
- 被引次数的累积百分比
- 0.6470
- 0.5599
- 0.6858
- 0.8220
- 0.7108
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
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